获得20—35万元年薪，每月1.6—2.9万元。
入选该计划的优秀博士后人员，可打破国内通行的2年在站期限，
获得20—35万元年薪，出站留院工作后有50万元房贴，
职称聘任可走“绿色通道”。
有些通过提升博士后待遇、实行“2+X”的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施以吸引优秀创新型青年人才入站工作。
从字意上讲，博士后是一个高雅圣洁、充满期待、富有美感的职位称呼，是对博士后研究人员的一种尊谓敬谓；
从战略上讲，博士后是国家培养的高学历、高层次、高素质人才和精英，是国家可持续发展所需要且难得的高端稀有人才资源储备；
从素质上讲，博士后是博士学位之后更高一层级的、由科学文化知识武装的优秀青年和学术智慧的载体；
从微观上讲，博士后是一个专门投人时间和精力从事学术课题研究的个体，是开展专业研究和创造科学“软实力”的主人主体；
从宏观上讲，博士后是一个开展学术研究的群体，是孕育科研创新、积累国家实力的生力军，是构建国家科学发展体系的智力支撑；
从培养上讲，博士后是冲向科学更高层次最直接的阶梯，是走向科学家的最近便的捷径；
从贡献上讲，博士后是在导师指导下，集思广益，结合研究项目充分调动主观能动性和思维能力，创造学术财富和物质财富的人才；
从前景上讲，博士后是在自由学术空间、开放科研环境中被培养、被锤炼而成长起来的准高端人才，具有广阔发展前途的知识精英；
从作用上讲，博士后是承担建设创新型国家使命的重要力量，是中国未来的希望、中华崛起的寄托和民族屹立世界之林的砥柱。
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