高校要设立就业指导的常设机构，加强基层就业指导。校院两级的就业指导机构与人员不能在就业指导停留在事务的管理上，停留在毕业生毕业前的阶段性指导上。就业指导人员对于基层就业的相关知识与业务要有长期系统性的培训与深入调研，从而让就业指导的效果比较理想。高校应该加强基层就业指导, 发挥高校宣传教育作用。引导和鼓励毕业生到基层就业是一项政治性、政策性都很强, 事关全局、事关长远的重要任务。高校应该充分利用信息化时代的先进手段，带领在校大学生进行市场调研使在校大学生对基层就业有系统的了解，使得基层就业的指导往往事半功倍。同时高校要以市场需求为导向， 以就业率和就业质量作为专业设置和招生规模的决定因素, 加强和企业合作, 培养基层需要、结构合理的人才队伍。如大力推行选修制、辅修制、双学位制、双导师制等模式，建立就业实习基地，通过组织安排大学生到基层单位参加社会实践、实习，引导大学生树立多渠道就业、多渠道回报社会的意识。
大学生要转变就业观念, 树立多元化就业理念。大学生要正确分析形势， 结合自身实际, 科学合理地调整就业期望值，逐步纠正大学生到大城市、大机关、大企业工作才是成功者的就业观念，使其适应高等教育大众化的发展趋势, 乐于做普通的社会劳动者； 树立先就业、后择业，先生存、后发展的就业观念；在择业取向上突破传统定势，实现就业面向多元化， 就业岗位基层化,由被动就业到主动择业，建立正确的职业生涯规划, 全面提升职业能力。努力学习好科学文化知识及应用技能, 提高自身的综合素质，主动适应社会，适应基层，全面提升职业能力; 对于已经在基层就业的高校毕业生更要做好个人的职业生涯规划，继续加强自我学习，多学习市场经济知识，法律法规等基础知识,不断提高自己的政策理论水平和爱岗敬业精神，提高自身的组织协调和独立工作的职业能力， 增强自身服务基层的本领。
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