第一:村官的主要工作是协助村级组织开展日常工作，村级组织会根据你的实际情况让你负责一部分事物，比如，村级会议台帐、人口数据库、综治平安建设台帐等文字性工作，也可以让你参与到具体的矛盾调节、困难群众救助等，当然如果你精力充分的话，也可以自己带头弄点创业项目带动群众致富。
第二:至于下乡的问题，如果依照现行政策，乡镇机关不截留村官的话，新村官都是要下乡的，但由于目前乡镇人员结构及工作性质要求，很多村官都会被借用在乡镇机关各个部门工作。
第三:如果在村里的话，很正常就是在村委会工作，如果被借用到乡镇机关的话，要看你在什么部门了，借用的各个部门一般都会安排办公室给你的。
建议:村官是个需要沉下去，用心的工作，如果没有做好充分的吃苦准备，还是不要随波逐流，不然的话，在农村呆几年也是很苦闷的事情。
大学生村官是指到农村或社区担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。
大学生村官政策的萌芽，可以追溯到1995年江苏省丰县的“雏鹰工程”。1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。这一时期，大学生“村官”人数较少，但形式多样，逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道，为后来发展积累了重要的实践基础。大学生村官政策的实施主要基于以下几个原因：
（1）宏观原因
（2）现实原因社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。
（3）时势原因随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。
（4）直接原因我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。
选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中央及省委采取的又一项重大决策，这项工作既是中央和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续力量，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上缓解就业压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。
但是，毋庸讳言，由于工作性质及培养目标的不同，大学生村官显然有别于一般的大中专学生，更不能等同于一般意义上的村干部，因而，在以后的工作中，所受到的管理要比一般干部严得多，肩上的担子比别人也要重得多。在这种情况下，由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生村官尤其是未接触过农村工作的年轻同志就感到有些不适应，一时难以渡过角色转换的磨合期。
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