清华女教师方艳华被清退
1993年，以清华、北大为首的国内高校开始酝酿人事制度改革，试图为高校引入一种流动、开放且具有活力的竞争与淘汰机制。清华1994年就出台了“非升即走”政策，后来转变为“非升即转”。这项政策的本意是好的，就是要督促教师上进，但确有误区，那就是“唯科研是论”。考察教师的科研能力，又陷入“唯论文是论”的尴尬境地。
2014年4月初，清华大学外文系讲师方艳华开始了3年一次的述职工作。答辩结束后，系内决定继续聘任。但外文系将材料上报至校人事处进行最终核定后，方艳华因学校“就职9年未评职称的老师必须离职”的规定，面临“非升即走”。 2014年7月，方艳华被转岗。
外文系2011届毕业班学生庞博偶然获知方艳华被转岗，随后她发起一项调查活动。五天里，帮助方艳华留任的毕业生来信有50多封。 这件事同样在清华校内和人人网上引发了讨论，闫浩还因此和另一位数学系老师进行了辩论。许多学生为他“打抱不平”。以科研而非教学为衡量标准，成为争论的核心问题。
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