大学生应聘需要准备的面试问题

大学生应聘需要准备的面试问题

大学生应聘需要准备的面试问题，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场中要积极保持人际关系，学会大学生应聘需要准备的面试问题，职场达人非你莫属！

“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

“你有什么业余爱好？”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

“你为什么选择我们公司？”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的'应聘者做不到。

应聘者应该做到：

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到：

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

“我们为什么要录用你？”

我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应该做到：

1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

应聘者应该做到：

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

“你希望与什么样的上级共事？”

我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到：

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

HR：你的规划是什么？

xx：我认为从开始做起，为人处事，工作做起，先打基础，以后能做到大集团的人力总兼。

HR：你认为这需要多长时间？

xx：最长5年。

HR：现在大学生跳槽的现象很多，大学生的理想是在工作3年、5年以后能做到人力资源部部长之类的职位，但是现实中，我们做到这个职位往往会用10年、15年或更长时间。所以大学生会跳槽。你怎么看待这个现象？

xx：我认为很正常。从个人角度来理解这件事，考虑到个人发展，可以接受这个现象。从个人和企业两方面来说，企业如果提供不了好的机会，薪资等不好，就可能影响员工的心理和激情；而从个人角度来说，发展慢，或是不适应等，可能会导致跳槽。我认为这是一个双向选择的过程。不要太死板了。

点评：你可能代表很多人的想法，但是我不会录取你。现在跳槽很正常，但这代表的是忠诚度的问题。公司所面临的问题是，每一个公司的成长要经历一个困难的过程。实践与理论有很多差别，如果是个人问题，公司会处理这件事，比如说解雇啊什么的。在谈看法时，其实就是我们在了解你的想法，以及个人以后的动作，不要挑来挑去，范围要小一点。

另外，简历没有体现出亮点，不能抓住人的眼球。我们其实不考虑你学过什么课程，只知道你学了什么专业就行了。简历和双方交谈都很重要，不过简历中的各种证书不太会看，但是要把简历中最闪亮的地方做出来。可以通过一些设计，但是一定要有自己的想法。其实我们要看的是证书，或是得过什么大奖之类的。再有就是爱打篮球等个人爱好对工作影响不大，所以不用写很多。简历如果使人眼前一亮，就会让人找到共同点，就会有聊的话题。

大学生在实习或者毕业时一般都需要进行面试。而在面试时对于面试官提出的问题，可能会不知道怎么回答，以下就是一些面试官常问的问题以及回答，希望可以帮到大家。

一、你希望通过这份工作获得什么?

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

二、你个人短期和长期目标分别是什么?

不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。

三、给你一个任务，你会怎么做?

回答方向：分析项目的优劣点，明确项目的目标，然后开始分析：自己的角度和领导的想法、产品的方向是否相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等。

四、说说自己的优缺点?

回答方向：如实回答缺点，但要说明你在进步表述缺点的态度和方法

五、为什么你希望来我们公司工作?

回答方向：研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

六、你为什么要离开前一家公司?

回答方向：就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

七、你希望这个职位的薪水是多少?

回答方向：你可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我，你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

八、你将会如何面对你的新工作呢?

首先我会给自己时间去思考和制定计划，其次要和我的同事建立信任，最后是了解一下我的前辈。

只要我们在面试时大方得体，不失礼仪，并且专业素质过硬的话，一般来说面试都会成功的，所以面试时不必太过于惊慌，保持平常心即可。