关于大学生的学习困惑，就我而言，我觉得最主要的是在学习方面上的自觉性。大家都知道，要想在大学生涯取得好成绩，那必须得有较高的自觉性。高中时代你不想学习的话，也有人逼着你学，但在大学，如果你不学，也没人阻止你。与之相关的还有挂科，每次期末考试总有那么些人挂科，为什么挂科呢？那就跟这个自觉性相关了。上课不认真听，课后不学习，考前不复习，那肯定挂科。所以，大学生在学习这一方面上最最需要的就是提高自身学习的自觉性。
当然，那说到学习，那必然会有学不会的地方，这会产生困惑。困惑的点就在于没学明白的知识点在借助互联网后仍然没学会，但又不好意思问老师/同学，然后置之不理。这一困惑的主要解决方法其实就是直接向老师请教，即使你跟老师不熟也没关系，毕竟授课后肯定会跟同学们说有不会的问题可以问他，那你就直接问好了，这样既快捷又清晰。
以上是我的回答，希望能帮助到你~
行业专家解释说，这种现象在国内其他城市也很普遍，因为他们中的大多数都是独生子女，总人口急剧下降，而且他们中的大多数在1990年以后接受过高等教育，所以他们有文化，不愿意进入工厂做流水线。国内生产条件相对困难，待遇不高。当然，很难吸引年轻人现在越来越少的年轻人愿意来这里工作
过去，温州的制造业不会招聘四五十岁的人。随着年龄的增长，手脚也不麻利。但是现在很少有人愿意在鞋厂工作，每年来温州的农民工数量也逐年减少，所以50岁以下的人都会被工厂录用。今天的温州老奶奶不再去广场跳舞了。相反，他们获得了第二职业，并继续在装配线上挣钱。首先，在温州，无论大小工厂，都没有五险一金。此外，工作时间长，普通工人的工资低至3500元。
除了制造业的低工资之外，温州近年来还进行了大量旧房翻新，这直接导致了温州租金飙升和消费水平提高。工资没有上涨，但是租金和价格上涨了很多。年底的时候，基本上没有多少钱了，所以很多人只能选择离开。这直接导致越来越少的工人来到温州工厂。温州的一些企业主不在乎他们的感受，要求你的时候让你留下来。当不需要你的时候，你最好尽快离开。
因为许多生产线是季节性或周期性的。在订单高峰期，老板对员工微笑，并要求他们每天多工作几个小时。然而，如果订单有淡季，装配线将无法开始足够的工作。老板说话不友善，总是想赶走他们的员工。这样的企业没有人情味，也没有凝聚力。因为在很多温州人眼里，作为一个实体工作赚不到多少钱，容易引发劳资纠纷。长期来看，在制造业工作已经越来越不受年轻人群体欢迎。
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