随着社会的不断发展，很多企业都制定了相对完善的公司福利制度，会在节日期间给员工发放礼品，也设置了各项补贴，符合条件的员工可以申请领取。那么对于企业发放的补贴，其会计分录该怎么做？
单位发放给职工的补贴如何做会计分录？
单位发放给职工的补贴，应计入应付职工薪酬科目，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬是什么？
1、账户性质：负债类账户。
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
政府发放的补贴账务处理
(1)与收益相关的政府补助应当在其补偿的相关费用或损失发生的期间计入当期损益，即：
①用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;
②用于补偿企业已发生费用或损失的取得时直接计入当期营业外收入。
(2)企业在日常活动中按照固定的定额标准取得的政府补助，应当按照应收金额计量，借记“其他应收款”科目，贷记“营业外收入”(或“递延收益”)科目。
(3)不确定的或者在非日常活动中取得的政府补助，应当按照实际收到的金额计量，借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入”(或“递延收益”)科目。涉及按期分摊递延收益的，借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”科目。
公司发放员工补贴款怎么写会计分录，
计提员工补贴的时候，跟员工任职部门不同计入不同的会计科目，
借：管理费用，
借：销售费用，
借：制造费用，
借：生产成本，
借：劳务成本，
借：工程施工等，
贷：应付职工薪酬，
发放补贴的时候，
借：应付职工薪酬，
贷：银行存款。
1、企业确认员工补助费用时：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、企业发放员工补助时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
3、期末结转本年利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
企业发放员工补助，应当通过“管理费用”科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难等事项的费用。
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