纳税薪资指的是个人进行个人所得税申报纳税操作时，所计入个人所得税纳税基数的薪资金额。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税起征点为每个月5000元，年总额为60000元。
个人所得税计算公式为：应纳税额=（累计应纳税额×适用税率-速算扣除数）-累计减免税额-累计预缴税额；
其中：累计应纳税额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；
个人所得税适用税率具体如下：
综合所得，适用3%至45%的超额累进税率；
经营所得，适用5%至35%的超额累进税率；
利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得适用比例为20%。
一、正面回答：
应税工资计算公式为：应税工资=累计工资收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。累计减除费用是指按照5000元每月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数进行计算的费用。
二、详情分析：
工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五；个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
三、应税工资是什么意思
应税工资是指即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。应税工资是在税法上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。应税工资可以在工资总额中扣除社保，住房公积金等费用，罚款、水电费、伙食费不能扣除。应税工资包括，工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及任职的其他所得。
累计计税计税工资，是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。计税工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区需提高限额标准的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定(2006年7月1日后取消)。
拓展资料：
2019新个税实施后累计预扣除要怎么算？
不一样，新个税后，全年实行累计计税，当员工应纳税工资累计达到新的级数时，税率会变，税额也就相应改变。本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额也就是说全年中，当应纳税工资不变，第1个月缴税是最少的，第12个月缴税是最多的，当然每月具体的应预扣除额还要根据每月的考勤、工资是否上涨等情况具体核算。如果HR在计算过程中怕出错，可以选择利用工具，我们公司选择的是薪人薪事人力资源系统，在计算2018年12月及之后月份的报表时，直接选择"启用2019最新个税计算标准"就行了，系统自动计算好，避免出错。
换公司后个税怎么申报换公司后，个税就在新公司申报。如果新旧公司一起申报也是没问题的，只需要在年底进行汇算清缴即可。
年后次年自己合起来再汇算申报一次。
原公司自离职之日的次给你月申报个税后，没给办注销，所以他们重复申报的这一块，可以要求原公司承担责任的，可先行向税务说明原因，通不过的话，原公司多申报的薪水，可以要求原公司补交。
个税以实际发放工资的月份作为税款所属期，在发放的次月申报期内申报缴纳。在员工解除雇佣关系之日的次月申报个人所得税后，办理离职人员个税收入支付信息注销。
个税自行申报
自行纳税申报是指以下两种情形：
(一)纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。
(二)纳税人在一个纳税年度终了后，根据全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额，在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，并报送税务机关、办理相应事项。
缴税月收入是税前月收入中应计税的部份,一般理解为税前工资.
其计算方法是:月收入总额(基础工资岗位工资津贴补贴等)-保险个人缴纳部分-住房公积金个人缴纳部分
还有一些也应在月收入总额中扣除,比如,交通通讯补贴是用发票去报销的,出差补助是拿发票去报销的等等,这些也是不计税的.
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