为加强教师队伍管理，严肃劳动纪律，根据上级有关文件精神，结合我乡实际情况，特制定本制度：
1、请假种类：请假分事假、病假、产假、婚(丧)假、学习假、探亲假。教职工享受了寒暑假，不再享受探亲假。
2、审批权限：所有请假，三天以内由学校校长批准;三至七天由中心学校批准;七天以上报县教育局审批。任何单位和个人都不得越级批假。
凡与学校签定了聘用合同的，在聘用期内，只能参加短期岗位培训，不得参加脱产学历教育;因特殊情况需脱产学习的，需首先按程序办理解聘手续。(说明：义务教育阶段的教师不论在岗还是分流都不能带薪脱产读研。)
3、程序：
①由请假人写出请假报告，说明请假原因和请假时间;②所在单位签署意见;③按审批权限进行审批，请病假的还应凭县级以上医院有效诊断(住院)证明;④凭办理的请假手续回所在单位登记休假。
⑤假满返岗时应向审批单位及时报告并销假。不能按时返岗的应及时办理续假手续，否则视为旷工。
4、请假期限与待遇
期限
①婚丧假：教职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可给婚丧假3天，出省的给往返路途假。
②正常产假：女职工正常产假90天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增产假15天，已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育，增加产假30天，在产假期领取独生子女证的增加30天。
③怀孕流产假：经医院证明，女职工妊娠不满2个月流产的，给予15天产假，2个月——4个月以内的给予产假30天，满4个月以上的给予产假42天。
④因家中特殊原因(天灾人祸)，根据情况准予3天事假。
待遇
①婚、产、丧、特殊原因事假不影响工资及政策性福利待遇。
②病假：一般病假全年不得超过10天。病假在三个月以内(除10天)的，每超一天扣款20元;三个月以上的，不享受绩效工资中的奖励性绩效工资部分。特殊病假，重大疾病，持医院有效证明住院者不予扣款。
③事假。每期给特殊事假3天，除此之外，请假一个月以内的(不除双休日)，一天扣30元;一个月以上，三个月以内的不享受奖励性绩效工资部分;三个月以上，六个月以内的扣除绩效工资的50%;六个月以上的不享受绩效工资。
本年度因病(公伤除外)、事假6个月及以上不参加年度考核。全年事假累计超过15天、病假超过30天，年度考评不得评优。
5、从严查处旷工行为。凡没有办理请假手续的离岗行为一律视作旷工处理。对有旷工行为的教职工要按规定严肃查处。旷工一天扣款200元，连续旷工3天或一年累计15天，一律作待岗处理，扣发当年所有绩效工资，并按相关程序逐级上报。
6、各学校应建立教工请假及勤缺考核登记制度，并确定一名校级干部专人负责，考核情况定期向教工公布，并纳入年度岗位目标管理，作为评优、评先、评职、工资晋级的重要依据。
7、各项扣款由学校统一在绩效工资中扣除。本制度如与上级政策相冲突时，以上级政策为准。
8、此制度从2012年2月9日起执行。
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