应该说绩效考核包含量化考核(定量)与非量化考核(定性)，所以量化考核是绩效考核的其中一种方法。
举例来说：
量化考核(定量)：如个人或部门完成产品生产的数量;月、季、年销售额等等可以用准确数据表示的。
非量化考核(定性)：如工作态度、与部门人员的配合等等无法用准确数据表示的。
而这两种考核方法统称为绩效考核”。
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