先生/女士：____________
根据你与公司于_____年_____月_____日签订的劳动合同，因下列第_____项原因：
(1)试用期内不符合录用条件；
(2)严重违反公司规章制度；
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
(6)被依法追究刑事责任的；
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《民法典》第条第款第项的规定，决定从_____年_____月_____日 起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于_____年_____月_____日 前到(部门)办理解除劳动关系手续。
通知方(签名或盖章)________________
_____年_____月_____日
温馨提示：
