第一章总
第一条为充分调动公司员工积极性，完善公司制度。公司为员工提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三章福利对象
第五条公司福利对象：
1.正式在职员工；
2.非正式员工；
不同员工群体在享受福利项目上有差异
第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期：(正式在职员工)
1.法定节假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.丧假；
6.计划生育假(产假)；
7.工伤假
第七条公司可提供各类保险：
1.医疗保险;(正式在职员工、门卫和厨房)
2.失业保险;(正式在职员工)
3.养老保险;(正式在职员工)
4.工伤事故保险;(正式在职员工)
5.意外伤害;(非正式在职员工)
第七条公司可提供各类津贴和补贴。(正式在职员工)
补贴福利
休假福利
培训福利
设施福利
第八条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。(在职员工)
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