首先要明确自我评价在简历当中的作用。很多的求职者不知道自我介绍评价该怎么写，其实都是因为自己的自我评价在简历当中的作用并没有一个深刻的认识。其实自我评价并不是简单的说明自己对自身的看法，而是一种向用人单位阐述自己跟工作岗位相符的理由的东西。很多的求职者求职失败，实际上就是因为他在个人简历当中简单的列举自己的一些经历和能力，并没有向用人单位或者是面试官解答自己应聘这个岗位的原因，以及自己为何能够胜任这个岗位。了解到这一点，自我评价就能够比较顺利地写出来了。
自我评价的篇幅不宜过长，所以每字每句都应该为自己获得面试的成功服务。所以每一个求职者在自己制作简历之前，都应该认真的去了解用人单位和工作岗位所必需的一些工作能力或者是工作经验，这对于求职者在个人简历当中书写自我评价有非常高的指导作用。这些所必需的信息，求职者可以在用人单位的招聘简介当中发现，也可以通过自己在网络上面进行相关行业和工作岗位，来寻找用人单位所需要的人才应该具有的能力。
个人简历的自我评价是概括性的个人特点的描述，个人的特点也许很多，突出的优点、做过的事情也很多，但不用一一罗列，写个人简历的自我评价一定要结合应聘的岗位来写，向企业突出展示自己与岗位的匹配性。
个人简历的自我评价通常包括：
1）个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括；
2）工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书；
3）工作风格总结。这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等；
4）个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。
通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主，使人力资源经理的注意力被分散，无法专心阅读，甚至会对自我评价部分一跳而过，使自我评价没有起到应有的作用。更有甚者，写得不好的自我评价会使面试官不认可简历，忽视简历中工作资历的`主要内容，或者不给予求职者的面试资格。
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