个人简历怎么写

个人简历的基本结构

个人信息

即对个人情况的一个基本介绍，涵盖的细节内容较多，比如姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、籍贯等，当然千万不要忘记了一个重要的内容就是：联系方式，手机或是邮箱均可，还可附上微信（对于职场人来说，微信是较为常见的沟通方式，更为便捷）。

学历情况

即教育背景，清晰写明求职者所受教育情况，从取得的最高学历开始往前写，注明起止时间和所学专业（初次面试的职场新人可把所学的主要课程罗列一些）。如果最高学历为本科，写到高中学历（有些人甚至把小学也写进去，应聘不做背景调查，没必要写得如此详细），如果最高学历为硕士或博士，写到本科即可。

工作经验

按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，这一块也是企业最为关注的一部分，HR会凭这一部分的经历判断是否合适面试的岗位。工作经历注明起止时间，担任职位，负责的项目，同时说明取得的项目成就、收获的相关技能会有加分。

对于刚出校门的职场新人来说，相关经验基本为零，可以将在大学期间的一些实习经历、社会实践、社团经验等有序列出，甚至是参加的一些培训经历也可以写上，但千万注意，忌冗长，简单明了即可，重要的是表明这些相关经历给你带来的收获（技能提升）。

求职意向

即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，附上期望薪资（提前查找相关行业/岗位薪资水平，制定合理期望薪资）。这一部分可以靠前在显眼位置说明，其他内容围绕求职意向阐述。

其他信息

1.获奖情况：将大学和工作期间取得一些奖项列出，注明获奖时间。

2.掌握技能：列出已经熟练掌握的相关技能，与岗位无关的技能可写可不写。

3.自我评价：这一部分意义其实不大，现在大多流于形式，官话、套话、空话太严重。

4.作品：根据岗位要求，可在简历后附加相关作品，让HR更好地了解你的水平。

个人简历写作注意要点

个人简历的结构一般分为三或四个段落。

第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。但美国对此不很重视，一般可以不写。

第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。

第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。

第四段要说明你个人的能力、性格。内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。

个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。个人简历约200-300字为可，不宜写得太长。

个人简历写作雷区

1. 信息浮于表面，缺乏关键价值

有些简历给人一种“表面信息的简单堆砌”的感觉，没有考虑这个信息是否有价值。因此在准备简历时，内容也一定要慎重筛选，要与所申请的专业相关，不可详略不分，主次不分。

2. 整体逻辑分散，目的性不强

仅把所有信息详尽而冗长的罗列出来，不同的经历之间看不出逻辑重点，几乎都用同样篇幅来呈现，显然对简历的整体逻辑构架缺乏思考。写简历前，首先要建立整体逻辑框架，想清楚自己的目标，提炼核心内容，根据相关和重要程度赋予写作权重。

3. 时间混乱

部分学生在撰写时可能会忽略时间格式，这会让招生官认为申请人态度不够端正，撰文不严谨。所以一定要注意每个主题内的内容时间统一，最好用倒叙，先写最近发生的。

4. 简历内容与其他文书内容不一致

简历中列举的经历往往和个人陈述、推荐信中的内容有重合，那么在时间、事件上一定要所有材料保持一致，保证文书内容的统一性。否则出现不一致甚至自相矛盾，会是非常严重的问题。

如果工作中断层比较厉害，如何表达比较好？

①简历断层需要分析原因。

1、两份工作之间的求职时间，一般在2-3个月，这个也比较正常，因为找工作是需要时间的。有的会更长点，在家休息一年和半年的，可以根据情况做技巧性的缩短1-2个月，这样解释起来比较合理。

2、对于女性的生育时间，有的因为家庭原因需要辞职哺育孩子，这时候需要说明原因，但也可以写上在这段时间参加的培训，表明即使你不在职场，也一直在学习。

3、其他原因断层的，如创业、上学或者意外，可以酌情处理，如果是客观原因造成的一般都有情可原，如果是断层是因为不想上班，或者找不到工作之类的原因，可能就说不过去了。

②下份工作我要改行，简历该怎么写呢？

1、首先需要研究你想改行的职位要求，在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来，就是根据职位来写简历

2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情，一般改行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明

3、如果有和改行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你改行的原因，提高面试机会。

应届生没有工作经历，简历要怎么写？

有看点的【获奖经历】

为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。

但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。

那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常厉害呢？

强调奖励的级别及特殊性

我们先来看看下面两个例子：

案例一：

获奖情况：

20xx年荣获校级“优秀社团干部”

20xx年、20xx年2次荣获校内二等奖学金获奖情况：

案例二：

获奖情况：

20xx年荣获校级优秀社团干部”（全校团干8%）

20xx年、20xx年2次荣获校内二等奖学金（全校学生5%）

显然是案例二这种表达更能突出奖项的份量？

仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。

岗位匹配度高的【相关经历】

简历上相关经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。

1、怎么描述过往经历会更好？

其实非常简单：

用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。

从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。

过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。

2、没有实习经历，怎么写？

首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：

看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历

从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质

首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。

针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。

3、怎么把一件小事情写得很吸引HR注意？

最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。

可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

Situation（情景）:事情是在什么情况下发生的

Task（任务）:你是如何明确你的任务的

Action（行动）:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

带领辩论队参加比赛获得冠军为例

看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

来看一下用STAR原则重塑的经历：

S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……

T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略

A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R（结果）：获得系辩论赛冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，协作能力，主动解决问题能力。

写简历要注意“六忌”

一、忌长篇大论、夸夸其谈。

简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲

撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。

有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生癖花哨。

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。

这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

简历的一些建议

1. 求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。

2. 请注意以下几点（尤其在申请外商的职位时）：不要写期望的薪水；不要注明性别、年龄或婚姻状态；不要用过于花俏的字体、颜色或格式；不要用术语；不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。

3. 用数字说话（例如：项目帮助公司节省10％的成本），少用形容词和副词（不札实的经验才需要形容词和副词的修饰）。

4. 写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词；如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词；如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。

5. 不要犯任何错误，无论多小。如果你在制作简历的过程中打错了字，那么公司可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎能放心让他做事呢？”

6. 简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。

7. 应该根据你申请的每一个单位，“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验；但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。还要多做咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你的“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。

建议你在简历之外，再写一封热情洋溢、充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的申请信（cover letter）。

不要写一些没有意义的文字，也不要写一些无法兑现的话（如“如果你雇用我，我就会……”这样的话），而要证明你花费了许多时间去了解每一个申请的职位，同时要用实例说明和证明你的专长、优势、诚意，最重要的是要提出个人的亮点。单位最重要的一个问题就是“我为什么要考虑雇用你？”你的亮点就是对这个问题的回答。我建议你的求职信（cover letter）要能抓住阅读者，让他感觉“这个人有些特色，也有诚意，值得约谈一下”。求职信应该出自真心，代表了你特殊的地方，并且是在认真了解这个公司的文化和需求后根据你的理解“量身定做”写出来的。

简历中“技能专长”怎么写，能加分

一、为什么简历上不要写太多项技能？

1、有失专业度，杂而不精

一般来说，面试者面试的岗位都属于专业岗位，如果简历上陈列的技能项过多，一定会让面试官产生找不到重点的感觉。

明明招聘的是一位财务专业人才，简历却写了多项与之完全无关的技能：教师资格证、软件开发证书、证券从业资格证…这些都只能让面试官脑海里不断萦绕三个字：不靠谱。

企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位，承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力，大多数情况会与这份工作失之交臂。

2、专业技能不确定，容易产生认知偏差

简历技能项堆积还会存在一个问题，HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出，却因为简历技能项过多，反而掩盖了最擅长的专业技能。

更尴尬的是想要转行业的求职者，不能说最擅长的技能是之前的工作领域，也不能说最擅长的就是现在求职的`职业。无奈之下就把自己能沾边的技能一一罗列，寄希望于HR能从中挑选，慧眼识珠，结果却往往不尽如人意。

在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中，“一眼被看到优势”非常重要。

3、承诺过多，为日后工作埋坑

由于面试中，很多求职者都把自己摆在弱势地位，不仅把全部的技能罗列，还经常会向面试官承诺:不管公司安排什么工作，我都能胜任。

这在很大程度上会造成入职后的尴尬局面：领导真的把你当“八面手”，结果由于能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。

二、简历的技能项怎么写才能赢得面试官青睐？

1、在工作专业领域可叠加展示

若是与当前申请职位相关的技能，建议一定要大写特写，呈叠加模式进行展示。

如果是做财务的，有会计中级证、注册会计师证、精算师证等等，不妨全部展示出来，让HR看到你在财务领域深耕多年的成果，快速与职位要求进行匹配。

如果是做工程的，那么二级建造师，一级建造师这种含金量高的证书就不要吝啬，全部拿出来，让面试官看到能力与实力的书面证明。

通过对某个专业纵向的叠加，往往能起到事半功倍的效果，也不会让人产生眼花缭乱摘不清的感觉。

2、隐藏部分无关紧要的技能

隐藏不是隐瞒，而是在技术层面去遮盖一些多余的东西，以免造成不必要的麻烦。

刘磊对某次面试总是耿耿于怀，因为只有两个人竞争，输得那个却是他。他自认外貌形象胜出，语言谈吐不差，唯一就是在交流时，面试官对自己的简历产生了一些质疑。

他面试的职位是影视策划岗，HR却问他当初因为什么原因去考了教师资格证，是因为本来的理想是做教师吗？

后来经过多次琢磨，刘磊认为面试官一定是因为他对这些疑问的解答不满意，才没录取他。

面试官会根据简历上每一个细节去探讨求职者的过往经历，从而得出求职者与职位是否匹配的结论。所以一些无关紧要的技能，不要一味地展示，以防效果适得其反。

3、通过真实经历展示工作技能

简历技能项其实不单是罗列证书，或者是附上一句“熟练掌握办公软件”等，这种会给面试官非常敷衍以及经验不足的感觉。

诺贝尔奖获得者门捷列夫说过，没有经过实践检验的理论，不管它多么漂亮，都会失去分量，不会为人所承认。

小林在互联网巨头公司工作，专业能力强，在行业内小有名气。有次他受邀参加青年分享会，说到当初求职，他很是感慨。

因为他是在某中型互联网企业跳槽过去求职的，众所周知，巨头互联网企业最喜欢的是未经雕琢的应届生，对于工作两年的往届生不太接受。

但小林把自己这两年的项目经验整理归纳成了一份完整的分析展示方案，凭着优秀的过往经验以及过人的口才，最终赢得了offer。

他的经验值得借鉴，因为任何公司都喜欢“看得见、摸得着”的工作能力，而不是虚无缥缈，空口说出来的能力。

很多人在上学时喜欢考取各种证书，在求职时更是把简历写得异常丰富，以为这样做可以最大限度的展示实力，赢得面试官的青睐，却忽略了一点：内容太多的劣势，就是会让HR抓不到求职者的优势所在。这样会直接导致简历在各种投递后石沉大海，或者是面试时无法自圆其说。

所以，不管是年前跳槽还是年后离职，集中精力把简历的技能项尽量优化，以期与满意的工作不期而遇。

三、大学生如何撰写简历中的技能部分？

大学生在撰写简历时，技能部分往往是一个重要的组成部分。这个部分可以让求职者更好地展示自己的技能和能力，从而吸引雇主的注意。在本篇文章中，我们将探讨如何撰写简历中的技能部分，包括技能的分类、技能的描述和技能的证明。

一、技能的分类

在撰写简历的技能部分时，需要将技能进行分类，以便让雇主更好地了解求职者的技能和能力。一般来说，技能可以分为以下几类：

1. 语言技能：包括母语和外语的掌握情况。如果求职者掌握多种语言，可以按照熟练程度进行排序。

2. 计算机技能：包括掌握的软件和硬件技能，如操作系统、办公软件、编程语言、数据库等。

3. 沟通技能：包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队协作能力等。

4. 领导能力：包括团队管理能力、项目管理能力、决策能力等。

5. 创造力：包括创新能力、问题解决能力、决策能力等。

6. 其他技能：包括驾驶技能、维修技能、文案写作能力等。

二、技能的描述

在撰写简历的技能部分时，需要注意技能的描述方式。一般来说，技能的描述应该突出其重要性和实际应用价值。以下是一些描述技能的方法：

1. 突出技能的重要性：描述技能时，可以先介绍这个技能的重要性和应用价值，让雇主更好地了解这个技能的意义。

例如：精通Microsoft Office套件，能够快速高效地完成各种办公文档、数据分析和报告制作，提高工作效率和质量。

2. 举例说明技能的应用：除了介绍技能的重要性，还可以举例说明这个技能在实际工作中的应用。

例如：在公司的市场调研项目中，负责使用SPSS软件进行数据分析，成功完成了项目目标，为公司提供了有价值的市场研究报告。

3. 突出技能的优势：描述技能时，可以突出这个技能的优势，让雇主更好地了解求职者的优势和特点。

例如：拥有优秀的演讲技能，能够清晰明了地表达自己的想法，有效地传达信息，吸引听众的关注和认可。

4. 描述技能的熟练程度：在描述技能时，需要突出这个技能的熟练程度，以便让雇主更好地了解求职者的技能水平。

例如：熟练使用Photoshop软件，能够快速高效地完成各种图像处理和设计任务，具有出色的设计能力和审美观。

三、技能的证明

在撰写简历的技能部分时，还需要提供相关证明材料，以便让雇主更好地了解求职者的技能水平和能力。以下是一些证明技能的方法：

1. 提供证书或资格证书：如果求职者取得了相关的证书或资格证书，可以在简历中提供相关证明材料，以证明自己的技能水平。

例如：获得了英语六级证书，能够熟练地阅读和书写英文文档，具备良好的英语口语和听力能力。

2. 提供相关项目或实践经验：如果求职者有相关的项目或实践经验，可以在简历中提供相关证明材料，以证明自己的技能水平和实际应用能力。

例如：在大学期间，参与了多个实践项目，担任团队负责人，成功完成了项目任务，展现了优秀的领导和团队协作能力。

3. 提供推荐信或参考人：如果求职者有相关的推荐信或参考人，可以在简历中提供相关证明材料，以证明自己的技能水平和能力。

例如：曾经担任公司的项目经理，得到了上司和同事的高度评价和推荐，证明了自己的领导和管理能力。

总之，撰写简历中的技能部分需要注意技能的分类、描述和证明，以展现自己的技能和能力，吸引雇主的关注和认可。同时，求职者还需要根据自己的实际情况和求职岗位的要求，选择合适的技能进行描述和证明，以提高自己的求职竞争力。

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