领导冷落下属目

领导冷落下属的目的 他不想再重用你

他会故意冷落你

有些领导在对下属有意见的时候表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见。

平时也不怎么安排你的工作，让你闲着。无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。

给你挖坑

得罪这种领导还是挺麻烦的，他们会给你挖坑让你往里头钻，等你傻傻的一头栽进去，等到发现自己错了但已经来不及了。

遇见这种领导还是要小心一点，尤其是当你知道他这种性格之后，千万不要和他对着干。

对你挑刺

只要员工能够做出一定的业绩，通常都能得到领导的夸奖，这是为了回报有突出贡献的下属。

然而那些有辞退你的想法的领导，就算下属做出了好的业绩，也会选择装看不见，就算是下属做的工作再完美，也能从中挑出不足之处。

相信大家都遇到过这样的事情，明明自己的方案已经改了很多次，而领导每次都能指出需要修改的地方，这是领导不满意下属工作的信号。只要下属受不了领导的工作，选择离职时就已经掉进领导的全套中了。

将你边缘化

领导在觉得某位下属不再值得重用时，通常都会使用冷落的方法，将以前重用的下属安排到新的岗位上，或者调到一些不起眼的岗位上。

同样领导也不会再给安排重要的工作，真的很像那些在球场上枯坐冷板凳的`人，领导的目的就是希望达到下属主动离开的目的。

可能有些懒惰的人会想，在清闲的岗位拿着稳定的工资，这不是很好的事情吗？不过大家要明白其中的本质，在前几个月可能会有这样的结果，但是后面就不好说了，白拿钱不干活损失更大的还是员工，毕竟只靠底薪生活，很难保证自己的生活水平，试想又有几个人能够长期熬下去呢？