我先说一个案例，黄明获得了一个新企业的录用通知，向老板提出辞呈。老板极力挽留，动之以情，晓之以理，并给出升职、加薪、给与培训机会等一系列口头承诺。
黄明有感于老板对自己一直不错，而跳槽总归是有风险的，做生不如做熟吧，于是收回了辞职报告。
但是后来发现事情的发展却不尽人意。老板给出的口头承诺基本都无法兑现，其实，老板也在极力为黄明争取升职加薪，只是在这家规模较大的企业，他的老板是个中层管理人员，很多事情只有建议权，没有决定权。
对此，黄明懊悔不已，当初真不该心软留下来，如今可是竹篮子打水一场空。
从这个案例中，我们可以看出提出辞职后因为加薪又留下来有不少风险：
老板的挽留为权宜之计：挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门的正常的运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，不忠心的你就可能被架空或闲置。
兑现承诺非一人之力：中大规模的企业，有很多规章制度，部门之间相互制约。即使你的老板真想兑现承诺，可能也会有心无力，因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。
收入上的损失：一般来说，在原企业除非职位有质的晋升，否则加薪的幅度不太可能超过跳槽带来的收入增长。
所以，辞职了，还是尽量离开吧。
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