xx公司
起止年月：20xx年x月～20xx年x月
公司性质：民营企业
所属行业：批发/零售
担任职位：人力资源助理
工作描述：
1、负责公司人员需求计划，人员招聘，更新招聘信息，负责招聘筛选，拓展新的招聘途径；
2、负责公司人员培训计划的制订，培训计划的实施，培训工作的总结，培训工作的反馈。针对员工的职业生涯发展，定时对员工进行培训。
3、负责员工的绩效考核与员工年度综合考核；
4、负责办理员工的设备增减员备案；负责办理公司证件年审及相关资料的变更；
5、负责员工入职离职，转正晋升，调动手续的办理，员工档案管理，劳动合同的签订等；
6、负责督促公司行政制度的'贯彻执行，协助上司处理公司的后勤制度；
7、负责审核员工休假，报销员工差旅费等工作；
8、负责公司组织架构的设置，岗位说明书的描述；
9、不定期地组织员工活动，组织员工座谈会。
离职原因：xxx
xx公司
起止年月：20xx年x月～20xx年x月
公司性质：政府机关
所属行业：
担任职位：咨询台工作人员
工作描述：主要负责亚运会的信息传播，做好来访宾客的接待工作，处理运动员的有关投诉问题。
离职原因：
xx公司
起止年月：20xx年x月～20xx年x月
公司性质：国有企业
所属行业：贸易/进出口
担任职位：信息传播员
工作描述：主要负责展会的信息传达，做好展会的服务工作，维持展会的顺利运行秩序。
离职原因：xxx
xx公司
起止年月：20xx年x月～20xx年x月
公司性质：国有企业
所属行业：贸易/进出口
担任职位：前台接待
工作描述：主要负责接待北京商务部，做好来访宾客记录，处理好有关投诉问题。
离职原因：xxx
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