1.规则太严格
制定的规则，完全不考虑实际情况。上班不能玩手机，看一眼，罚款;上班不能迟到，就算迟到一分钟，罚钱;加班加点去工作，没有任何加班费，吃的自己去买吧，公司不管;
2.赏罚不明
工作干好干坏一个样，工作做得再好也没用，和其他人工资一模一样，天天不好好干活的人，工资还是照样拿。辛辛苦苦完成任务，和混吃等死的人拿一样的工资，心里能平衡吗?
3.对员工不闻不问。
把员工当机器，员工生病的时候，不闻不问，家里有事，不给你准假。就是把人当机器使唤，怎么可能对公司有好感。一个好的管理者是具有人情味的，理解难处，理解员工。
4.没有认同感。
公司就知道让员工做工作，为什么做，这样做了，我们能实现什么样的目标。员工愿意承担更大的工作量，前提是这些工作必须有价值，才会全心全意投入自己的工作。
5.没有空余时间。
白加黑、五加二，几乎没有自己的生活时间了，就快住在单位了。工作压力大，没时间去跑步，看书，自己的时间都被占用了。自己都休息不好，谁愿意继续为单位工作。
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