人事经理岗位说明书

1.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责;

2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行;

3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批;

4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才;

5.负责办公用品的入库、发放、汇总;

6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施;

8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施;

13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施; 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作; 16、领导安排的'其他工作任务。