实习生的工资低 比较廉价 而且企业招实习生肯定是要与他们企业有关联的专业 ，
就是企业招收实习生的动机就是 以比较低的工资招一个短期的 相关专业的人才!
是盈利企业就不会让招进来的人影响正常运营的 除非是他的人员调动比较大 需要充实人员 这样会 影响某个部门的正常运转不协调 这是因为实习生的经验不足 工作不上手造成的!而实习生都是刚从学校出来 学习能力比较强 很快就能适应工作 而且你的专业知识可以让你把工作做的更好 给企业带来更大的利益 如果实习期间你干的好了企业可以 出高薪留下你
这就是一个专业人才的培养，如果你在实习期间干的不好企业可以不雇佣你 对企业没有多大的损失.
1、实习生工资低，有些部门的杂事不需要开发工程师去做，那么就要找实习生来完成，而且成本低。
2、如果是优秀的实习生，那么公司也会好好培养，让后毕业后直接录用，不好的也不需要面对一堆离职的问题。
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