1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;
2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;
3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;
4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;
5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。
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