1.你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?
这是调查你的思维模式和心理特征。在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。
2.你如何评价你过去所在的单位?
注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。
3.你认为自己有什么劣势?
一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。
4.你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?
通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的'问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，你在回答这个问题时应该集中精力。像大锅饭”阻碍了发挥、单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
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