有效的入职培训应包括如下内容：
1、提高员工忠诚度。
2、增强员工适应度。
3、提高员工工作效率。
4、提高员工归属感。
5、企业文化与理念。
6、发展目标与愿景。
7、企业规章制度。
8、工作职责与方式。
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