1、广撒网
为了让自己有更多的面试机会，不少新人在投递简历的时候喜欢广撒网，但因为投递对象太多，求职者在对招聘单位、岗位的了解上就容易出错，而且求职没有针对性的话，很容易失去方向。
这种满目盲目海投不可取，每次投递简历的动作必须是有目的的，有针对性的，至少在求职意向、技能等内容上必须与应聘岗位相对应，不然就是做无用功。
所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。什么是标准?以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
2、反复申请
许多人在投递简历后等不到结果就反复地再去申请，实际上，反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让招聘人员产生反感，而错失赢得工作的好机会。
就算要投递第二次，间隔时间也不能太短，至少在半个月后才能再次申请，而且简历也要做一些更改，毕竟第一次没有过关的话，肯定是简历上的某些内容不符合应聘岗位的要求。
3、邮寄附件
在发送简历的时候，有人喜欢用附件，但要知道，word文档有不一样的版本，万一对方打不开你的文件呢?而且要招聘人员先下载再浏览，无形中就给他们增加了工作量。
所以，在投简历的时候在邮件正文贴上简历内容，此，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，太多了HR反而不想看，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
4、太煽情
“给我一次机会，我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似这样空喊口号的废话，招聘人员已经看到恶心了。
求职信只有两种可能：
一是再强调你的'优势，二是解释你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明，对于招聘人员而言，未经事实证明的能力，就是不存在的能力。如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。
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