外企面试常见问题有哪些

1、转换角色，融入企业文化

进入外企工作，对许多应届毕业生而言是充满诱惑的，丰厚的收入待遇、稳定的升迁渠道、包容性的企业文化，这些综合在一起，为职场添上浓墨重彩的鲜活一笔，同时也引出大家对外企面试常见问题有哪些的思考。作为学业期满，即将入职的毕业生，在面试环节一开始就要学会角色转换，尽自己最大的努力融入企业文化。可以从以下几个方面去尽力完善：

一是在面试之前放松身心，多联系身边事物灵活论述，不要把课堂的理论知识直接搬运到面试现场;

二是提前了解外企企业文化，表现出积极融入企业文化的姿态，在回答相关问题时最好能结合企业价值观去谈;

三是尊重外企一些风俗习惯，不要在面试环节违反禁忌。外企面试如何用英语自我介绍

2、提升专业分析能力，着重解决问题

当我们思考外企面试常见问题有哪些的时候，面试官已经设置好顺利通关的重重障碍。要想取得骄人的成绩，不妨提升自己的专业分析能力，在面试环节灵活地分析解决问题。可以从以下几个方面来考虑：

一是借助企业文化的了解，发现企业当前存在的体制机制问题，并联系自己书本所学，灵活分析问题产生的原因及对策;

二是在分析问题时，最好能结合一些跨国企业的经典案例进行比较论证，外企喜欢宏观思考问题的人才;

三是在提出对策的时候要有数据支撑，外企倡导的精益化生产，正是通过对生产过程的数字化管控实现的。所以，在面试环节更应该注意用数字说话。