技术负责人岗位责任制

人力资源主管岗位职责

一， 岗位关系

1. 岗位名称：人力资源主管

2. 所属部门：行政部

3. 直接上级：行政副总经理

4. 下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员) 二， 岗位技能要求

1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;

2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力;

3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;

4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

5. 具有较强的工作责任心。

三， 工作职责

1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营;

2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;

4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选;

5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置;

7. 负责公司全体员工的考勤管理;

8. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，并进行培训结果的分析与反馈;

9. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;

10. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督;

11. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩;

12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督;

13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;

14. 完成上级临时交办的其他工作。