小田工作期间，单位长期拖欠工资，小田根据劳动合同法第38条解除劳动合同，但单位方面拒绝支付尚未支付的工资。在此情况下，小田可以在劳动关系终止之日起（）内提出劳动争议仲裁的申请。

小田工作期间，单位长期拖欠工资，小田根据劳动合同法第38条解除劳动合同，但单位方面拒绝支付尚未支付的工资。在此情况下，小田可以在劳动关系终止之日起（）内提出劳动争议仲裁的申请。

A 、1个月

B 、3个月

C 、6个月

D 、1年

参考答案:

【正确答案：D】

用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？

用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司应该按照劳动合同法第85条规定，向劳动者支付经济补偿金

现如今时代发展越来越快，人们的法律知识了解也是越来越健全，劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。在劳动法中明确规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容，如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益，如果遇到单位拖欠工资的现象，一定要保留证据提起诉讼。

法律依据。

根据我国劳动合同法第38条之规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位拒不支付的，可以选择向上级领导部门提起诉讼。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当按照支付差额，部分逾期不支付的，责令用人单位应付金额的50%以上100%以下，向劳动者支付赔偿金。

在生活中遇到被拖欠工资的情况应该怎么解决？

如果遇到用人单位拖欠工资，则可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接到当地劳动局申请劳动仲裁，我们在申请投诉时必须要保留相关证据，如果这几个公司行为已然违法劳动法，对于拒不执行的公司，劳动局会强制进行执行，希望每个人在生活中都能够了解相关法律，如果遇到用人单位拒不支付劳动者合法薪资的，则必须要及时要求作出补偿，用人单位在合同期内没有按照合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。

用人单位违反劳动法第38条，劳动者解除劳动合同的相关赔偿

按照法律，在签订解除劳动合同的当天就应该将拖欠工资补偿款全部结算清楚，否则你们可以拒绝在该解除劳动合同协议上签字。至于赔偿的内容除拖欠的工资外，应该还有补偿金按每工作一年补偿一个月计算，还有拖欠工资总额25%的赔偿金，（25%的拖欠工资赔偿金是根据劳动部门的《企业工资计算办法》规定而来的，各地根据当地经济情况或有上下浮动，但不会差太多）。

所以你父亲的应得补偿，赔偿款如下：

1，拖欠的4个月工资。

2，拖欠的7个月工资的25%的经济赔偿款。

3，解除劳动合同的经济补偿款（上班满一年的补偿一个月，依次累加。不满一年，已满6个月的按一年算，未满6个月的补偿半个月工资）

4，如果有加班，还应补偿加班费，双休2倍，节日3倍。每日八小时以外的加班，按每小时工资的1.5倍计算。

5，如果没有按照规定办理劳动保险的，还应补缴劳动保险（即三金）！