在劳务派遣中，劳动者（）。

在劳务派遣中，劳动者（）。

A 、与用工单位签订6个月以上固定期限劳动合同

B 、与派遣单位签订2年以上固定期限劳动合同

C 、与用工单位和派遣单位共同签订无固定期限合同

D 、与用工单位和派遣单位共同签订1年以上固定期限合同

参考答案:

【正确答案：B】

劳务派遣中，劳动者在无工期间劳动报酬怎么支付？

根据《劳动合同法》第５８ 条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２ 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在劳务派遣过程中,劳务派遣单位对劳动者的雇佣权和使用权是统一

题主是否想询问“在劳务派遣过程中，劳务派遣单位对劳动者的雇佣权和使用权统一是对的吗”？不是。在劳务派遣形式下，劳动力的雇佣与使用相分离。在劳务派遣过程中，劳务派遣单位对劳动者的雇佣权和使用权统一不是对的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者

在劳务派遣中如果劳动者是被无过错性辞退的，要按劳动者在本单位的工作时长，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。