阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进

阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。

A 、阳光公司无须给予李某任何经济补偿

B 、阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C 、阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D 、阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

参考答案:

【正确答案：B】

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。李某在公司工作了2年4个月：2400+2400+1200=6000元。

双方协商一致解除劳动合同对企业有影响吗?

双方协商一致 解除劳动合同 对企业有影响 双方协商一致解除劳动合同对企业有影响，依据我国 劳动法 规定，双方经过 协商解除劳动合同 ，单位应当根据职工在单位工作年限，发放相应经济补偿，补偿金额按照工作满一年补助一个月 工资 ，最多补助不能超过12个月，双方协商一致，应当根据相关法律给予补助。 《 劳动合同法 》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 双方协商一致 解除劳动关系 与 辞职 的区别:

1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除 劳动合同终止 劳动关系 ，反映了劳动者和单位双方的意愿2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。

3、辞职是指职工根据劳动 法规 或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情形: a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。二十四条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定： 经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。　如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。 《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 综上所述，双方协商一致解除劳动合同对企业有影响吗，如果劳动者主动提出辞职，单位一般不会给予补助，如果是双方协商，按照有关规定，应当给予补助，单位如果提高劳动报酬，劳动者仍然不愿续签合同，单位应当不予补助，职工如果有违反单位规章制度的行为，单位可以辞退

由劳动者提出的并且合同双方协商一致解除的情况下合同效力会如何

合同可以解除，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同后，劳动合同终止。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。