对于下列纠纷的解决,可以适用于我国《合同法》的是( )。
A 、甲监理公司对行政部门的处罚不服引起的纠纷
B 、乙施工企业与项目经理丙之间的劳动报酬纠纷
C 、甲建设单位与乙招标代理机构之间的代理费用纠纷
D 、甲建筑公司与乙设备租赁公司之间的租金支付纠纷
【正确答案：D】
A,C,E
答案解析：
本题考核的知识点为“合同法原则”，详见教材P153。
《合同法》属于债权合同，B项及E项所产生的纠纷不适用《合同法》。因此，正确答案为ACE。
a.用人单位与劳动者因确认劳动关
符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的，都适用于《劳动合同法》的纠纷。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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