在施工过程中，施工企业完成建设单位提出的施工图纸以外的零星项目或工作所需的费用，属于（ ）。
A 、措施项目费
B 、总承包服务费
C 、计日工
D 、暂列金额
【正确答案：C】
计日工的费用包括:人工单价除了包括生产工人的工资、工资性津贴和属于生产工人开支范围的各项费用外，还应包括分摊的其它直接费、间接费、其它费用和税金等一切费用和利润。
“计日工”是指对零星项目或工作采取的一种计价方式，包括完成该项作业的人工、材料、施工机械台班。 计日工的单价由投标人通过投标报价确定，计日工的数量按完成发包人发出的计日工指令的数量确定。
1．一般是只包括在合同价格内，用于工程量清单中没有合适细目的零星附加工作或变更工作。 计日工的单价或合同总额价一般作为工程量清单的附件包括在合同内，是由承包人在投标时根据计日工明细表所列的细目填报的。
2．计日工俗称“点工”，当工程量清单所列各项均没有包括，而这种例外的附加工作出现的可能性又很大，并且这种例外的附加工作的工程量很难估计时，用计日工明细表的方法来处理这种例外。 应当指出，国内工程不太使用计日工，但FIDIC条款下使用计日工的场合很多。
计时工是指在施工过程中，施工企业完成建设单位提出的施工图纸以外的零星项目或工作所需的费用。计时工和临时工没有区别。
一、计时工资由三个要素构成
1、计量劳动与支付报酬的时间单位；
2、计量劳动量与相应报酬的技术标准；
3、劳动者所付出的实际有效劳动时间。
二、计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制（指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制）。
扩展资料：
计时工资的优点：
1、计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准；
2、计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量；
3、内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和和管理；
4、计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
计时工的缺点
1、大量存在的计时工，给经济社会发展带来诸多弊端。计时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；
2、不上保险，出了工伤无人负责；
3、同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用计时工看似减少了用工成本，但每雇用一次计时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；
4、加上计时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，计时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是计时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
参考资料来源：百度百科-计时工
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