关于合同类型的选择，下列说法错误的是（ ）。
A 、选择何种合同计价形式，主要依据设计图纸深度、工期长短、工程规模和复杂程度
B 、实行工程量清单计价的工程，应采用单价合同
C 、建设规模较大，技术难度高，工期较长的建设工程可以采用总价合同
D 、紧急抢险、救灾以及施工技术特别复杂的建设工程可以采用成本加酬金合同
【正确答案：C】
您好：
答案应该选择B
法条依据：
《合同法》
第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第41条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
所以B项的正确表述应该是：
提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
而非加重自己责任的条款无效。
(单选题)下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是：
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
【答案】B
【正确率】100%
【答题次数】1次
【三级知识点】管理*事业单位人事管理制度*事业单位人事管理
【解析】
第一步，本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。
第二步，根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
因此，选择B选项。
【拓展】
A项：根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。A项不符合题意，不当选。
C项：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。C项不符合题意，不当选。
D项：根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。D项不符合题意，不当选。
劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
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