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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

发布时间:2023-02-19 23:39:19

A 、10日

B 、15日

C 、20日

D 、30日

参考答案:

【正确答案：D】

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用

解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作仍不能胜任，辞退会给赔偿金吗？

是的，也需要支付经济补偿金

根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。

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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。

参考答案:

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作仍不能胜任，辞退会给赔偿金吗？

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。