下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中,说法不正确的是( )。

下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中,说法不正确的是()。

A 、在试用期届满的

B 、在试用期内的

C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

参考答案:

【正确答案：A】

根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

这个真的很细，应该考试只会考到预告解除和即时解除吧。

BC肯定是对的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

E的话，可以解除，但是需要理由。意思我认为就是需要通知到用人单位，就可以解除。前提是需要有理由，并通知。也算即时解除

问题问的是：可以随时通知用人单位，所以E也是对的。BCE

劳动法第32条

劳动法第32条是关于劳动者随时通知解除合同情形。

第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

【条文注释】

在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处。对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬。