《合同法》第78条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确,推定为()。
A 、已变更
B 、同意变更
C 、未变更
D 、有效合同
【正确答案：C】
根据你的问题解答如下, 合同主体变更注意事项是如何的1、主体资质是否符合法律规定，2、全部主体必须要作出同意变更并同意继续履行合同的承诺，3、对主体变更前合同履行状况和阶段达成一致，4，审查变更主体后是否影响合同争议管辖，5，其他注意事项要根据具体合同条款分析。合同主体变更的情形所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同转让有两种情形：
一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。合同主体变更的效力(一)合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。(二)合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。(三)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通则》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。(四)根据《合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
现实问题
某公司与承包某小工厂的赵某订立合同，约定由赵某为该公司订做50套办公桌，颜色为灰白色，一个月后由赵某及工厂员工将办公桌送到公司并为公司安装，公司先支付30%的预付款，余款于送货安装完成后支付。但在合同订立2天后，公司相关负责人电话告诉赵某，公司决定将部分办公桌的颜色改为木质色，但是具体数量将会在几天后告知。两个星期后公司相关负责人仍未联系赵某，赵某遂制作50套办公桌送至公司，却遭到了公司的拒绝。公司负责人称，已经说好要改部分办公桌的颜色了，但是赵某竟然全部按照灰白色制作了，所以拒绝收货。那么，公司的拒绝理由成立吗？
律师解答
根据《合同法》的规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
上述公司虽然表示欲变更合同的内容，但是未就变更内容与赵某达成一致，甚至变更的内容都是不明确的。所以，根据法律的规定，应当推定为双方的合同未作变更，公司应当接受办公桌并履行付款义务。
法条链接
《中华人民共和国合同法》
第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第七十八条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
其实除了一些原则性的问题以外，包括公司的规章制度，还有其他很多的事情都是能够在法律允许的范围内适当的进行变通的。因此我们个人在为人处事的这一方面不能够太过于教条化，不然 劳动关系 当中跟其他同事包括领导之间的关系就很容易吐的一塌糊涂的，例如有些职工特别担心的一个问题是发现 劳动合同 写错涂改了。 一、劳动合同写错涂改了的依据是什么? 1、 合同法 第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。
2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。
4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有 证据 证明的，可以认为该 合同无效 。
6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。 二、签劳动合同要注意哪些事项? 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付 双倍工资 。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成 无固定期限劳动合同 。
2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在 签订劳动合同 时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定 试用期 ，试用期是包含在 劳动合同期限 内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照 劳动合同法 规定该情形不得约定试用期。
3、对 非全日制用工 要特别注意 (1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 (2)非全日制用工不得约定试用期。 (3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时 工资 标准。 (4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 (5)用人单位必须为劳动者缴纳 工伤保险 ，否则发生 工伤事故 则要承担相关责任。 如果是当初自己在跟公司签合同的时候就发现了某些写错问题，双方对涂改的这种做法都是知情的，并且涂改之处也有公司和职工签字，这就是具备法律效率的，除非，公司单方面的涂改，职工根本就不知道的这种做法就是属于无效的。
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