当具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无需双方协商达成一致,以下关于单方解除的错误说法是()。
A 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除
B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同
C 、用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取职工意见,并经劳动行政部门报告后方可裁员
D 、因工负伤并被确认丧失劳动能力的,用人单位不得进行经济性裁员
【正确答案：B】
有些员工在 劳动关系 当中可能甘愿就以低人一等的姿态去面对公司的，实际上双方在很多事情上完全就是站在一个平等的地位当中的，员工对于公司领导的敬畏那是也是基于双方存在着劳动关系的。可有的时候公司根本做出某些决定的时候也不需要跟职工本人协商，下面要给大家介绍的就是在我国单位 解除劳动合同 情形有哪些? 一、在我国单位解除劳动合同情形有哪些? 具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。若规定了符合法律规定的 违约金 条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使 劳动合同 无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后，才可以解除劳动合同用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员。经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 二、辞退无需赔偿的情形 依据我国 劳动法 规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的(4)被依法追究刑事责任的。 单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。 三、员工离职有哪些注意事项? 签 离职协议 时细节问题处理 1、在协议中明确谁申请提出 解除劳动关系 根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
2、经济补偿金问题处理 如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于 劳动合同法 的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者 终止劳动合同 办理相关手续、支付工资报酬、 加班费 、经济补偿或者 赔偿金 等达成的协议，不违反法律、行政 法规 的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
3、补偿项目项目处理 协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。 通知手续需到位 关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括 合同到期不续签 、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。 在单位单方面解除劳动合同的这一方面，我国的劳动合同法当中规定了三种，分别是过错性辞退，裁员还有一种就是因为客观的原因导致合同根本就没办法履行的。而且其中过错性辞退，单位没有任何理由需要对当事人赔偿。
这种情况下，用人单位是享有单方解除劳动合同权的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
扩展资料：
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
3、经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
参考资料：
百度百科-劳动合同的解除
百度百科-《中华人民共和国劳动法》
一、公司单方面解除劳动合同 在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 致使 劳动合同无效 的被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后，才可以解除劳动合同用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (注意以上每个条件之间的先后顺序关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照 企业破产法 规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立 无固定期限劳动合同 的家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工 在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的法律、行政法规规定的其他情形。 我国的相关劳动法律规定。这类公司单方面裁员需要符合相应的条件才可以，如员工有过失、用人单位在30日前进行提前通知的，我国的用人单位可以进行相应的裁员行为。
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