当前位置：首页建筑知识工人陈某在施工现场工作时不慎将左手食指砸断,在项目经理的调解下,陈某与雇主达成协议约定:“雇主一次性向陈某支付8000元作为补偿,陈某放弃诉讼的权利”。这种调解形式属于( )。

工人陈某在施工现场工作时不慎将左手食指砸断,在项目经理的调解下,陈某与雇主达成协议约定:“雇主一次性向陈某支付8000元作为补偿,陈某放弃诉讼的权利”。这种调解形式属于( )。

发布时间:2023-02-22 06:38:57

工人陈某在施工现场工作时不慎将左手食指砸断,在项目经理的调解下,陈某与雇主达成协议约定:“雇主一次性向陈某支付8000元作为补偿,陈某放弃诉讼的权利”。这种调解形式属于()。

A 、行政调解

B 、企业调解

C 、民间调解

D 、仲裁调解

参考答案:

【正确答案：C】

工人左手食指在施工时被绞断怎么讨要补偿向谁索要补偿？

【工伤9级】标准：

1、6）一拇指末节部分1/2缺失；

17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；

23）骨折内固定术后，无功能障碍者；

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

属于劳动关系的，找你的单位广告公司索赔，按工伤算；属于雇佣关系的，找你的雇主索赔，按人身损害来算

温馨提示：

本文【工人陈某在施工现场工作时不慎将左手食指砸断,在项目经理的调解下,陈某与雇主达成协议约定:“雇主一次性向陈某支付8000元作为补偿,陈某放弃诉讼的权利”。这种调解形式属于( )。】由作者 二建直通车 转载提供。该文观点仅代表作者本人，自学教育网信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，若存在侵权问题，请及时联系管理员或作者进行删除。