某用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,该单位提前按照规定的天数向工会或者全体职工说明情况,并听取了职工或工会的意见,经向劳动行政部门报告后,裁减了部分人员。若在( )内,该单位生产状况大

某用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,该单位提前按照规定的天数向工会或者全体职工说明情况,并听取了职工或工会的意见,经向劳动行政部门报告后,裁减了部分人员。若在()内,该单位生产状况大有起色,需要录用员工,则应当优先录用被裁的人员。

A 、30日

B 、60日

C 、半年

D 、1年

参考答案:

【正确答案：C】

劳动法27条是什么？

劳动法27条：

第二十七条 【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

用人单位裁员的正常程序

企业裁员的法律程序

第一、预备阶段：企业应当提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况，提供有关经营状况的资料。

第二、制作方案：制作经济性裁员方案，内容包括：哪些人员被裁，什么时候被裁和具体怎么实施，符合法律规定和集体合同约定的经济补偿办法。

第三、征求意见：裁员方案要征求工会或者全体职工的意见，认真听取工会和职工提出的合理意见，并且做出详细记录，后续对方案修改完善。

第四、上报阶段：向当地劳动行政部门报告方案以及工会或者全体职工的意见。

第五、正式实施：用人单位正式公布裁减人员的方案，办理解除劳动合同手续，按照法律规定支付补偿金，出具裁减人员证明书。

例外情况

需要注意，劳动者符合下面的情形，即使用人单位符合上面两个条件，也不能与劳动者解除劳动关系。

劳动者离职之前从事的工作可能导致职业病危害，劳动者没有进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并且被确认失去或者部分失去劳动能力的。

患病或不是因公负伤，处在规定的医疗期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满15年，并且距离法定的退休年龄不足5年的。

法律、行政法规规定的其他情形。

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公司经营状况不好，裁员是否合法

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理 解除劳动合同 手续，按照有关规定向被裁减人员本人 支付经济补偿金 ，并出具裁减人员证明书。