2006年5月18 13小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至 。
A 、2006年8月18日
B 、2006年6月12日
C 、2006年11月18日
D 、2007年5月18日
【正确答案：C】
(1)工作到2010年8月31日，该培训协议服务期没有征求张某的同意，没有张某主观的同意(2)根据《劳动合同法》第二十二条，张某没有履行协议，应当赔偿违约金。违约金不应超过培训金额，小于5万元都可以。
(1)从2007年9月3日，该学生实际去公司上班，根据劳动法第十条。
(2)有效，不去上班应该提前通知三天用人单位，否则则需要承担责任。2007年9月3日了还没通知则需要承担责任。所以签了合同不去的话要提前说，则需要提前跟用人单位说。
此种情况下，企业本有很强的理由，解除劳动关系，但解除劳动关系依据出现了问题。可能会导致原本主动的企业变得被动。
回答上述问题：
1.因为劳动者无法胜任或不能从事原定岗位时，企业有义务为其调整工作岗位。但劳动者也有义务服从安排。（原因为，企业调整工作岗位，并非为企业需求，而是考虑员工情况而进行的行为）
2.因过敏源导至的过敏现像，企业可以给员工调整岗位。员工也可以辞职。
3.企业约定试用期为一年，存在一定风险。（依目前法规来看）不能通过试用期不合格来进行处理。应进行岗位调整（至少脱离过敏源），劳动者无正当理由不得拒绝，拒绝可依不服从管理及企业规章制度进行处理。同时，不能达成一致，也可双方协商解除劳动关系。
4.对本案例的企业劳动合同管理，有以下几点建议：
1）严格遵循合同期限管理，并依法约定试用期。
2）结合上述，考虑员工利益及企业利益，以平等、相互尊重为宗旨，完善企业制度，
-如，对岗位胜任力，做出明确规定。以便于科学管理试用期，加强法规执行能力。
3）为了保障劳动者权益，从人性化角度来看，过了医疗期后，可以协商解除劳动关系。
1. 由个人提出离职不需要向公司说明原因，正式员工需要提前一个月申请并做好交接手续即可；
2. 所谓单方解除是需要通过劳动局支持，获得解除劳动合同的相关手续的，否则单位有可能不出具解除劳动合同证明；
3. 个人提出解除劳动合同是没有补偿金的，除非单位有违规行为。
4.如果公司在培训前签订了相关的培训协议并能证明了支付相关的费用可以要求个人赔偿。
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