张某在甲施工单位公司连续工作满8年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开

张某在甲施工单位公司连续工作满8年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司，则应签订无固定期限合同的是( )。

A 、张某

B 、李某

C 、王某

D 、赵某

参考答案:

【正确答案：B】

《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

张某是甲公司的工程师在单位连续工作三年表现良好甲公司依法为什么缴纳了社会

张某在甲公司连续工作满8年李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是李某。

5 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，

A、根据劳动法第十四条第一款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无期限劳动合同

B、根据劳动法第十四条第二款规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无期限劳动合同。

C、根据劳动法第十四条第三款规定，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。但是第四十条规定：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

所以，C、D都可以解除劳动合同。

根据以上资料，A、B符合订立无期限劳动合同，C、D可以解除劳动合同。

以下关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的

一、试题

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（多选）：

A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某公司连续工作8年，距法定退休年龄还有12年，在第二次续签劳动合同时，李某主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同；

D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

二、答案

A和B 肯定符合法律规定。

C 肯定不符合法律规定。

D 如果加上从2008.1.1劳动合同法实施之后连续订立的第二次固定期限劳动合同到期的限制，那么是正确的。如果没有加上这个条件，那么是不完全正确。

三、法律依据

劳动合同法第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

这是针对有期限和无固定期限劳动合同都适用的！一般情况下，无固定期限劳动合同，除了上述情况外，是不能终止合同的，除非解除合同，是随时都可以的，只要你提出的理由符合劳动合同法的规定，就行。