用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（ ）向劳动者加付赔偿金。
A 、50%以上
B 、50%～100%
C 、100%以上
D 、2
【正确答案：B】
加班没有加班工资是违反劳动法的行为。
【法律分析】
判断是否有加班费，主要有三个标准：加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外（标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时）。用人单位通过了员工的过加班审批、或者员工能拿出证据证明公司安排任务，要求再标准工作时间之外完成的工作，才能属于是加班，这样的加班必须要支付加班工资。就算公司没有履行加班审批手续，但只要员工能提供包括考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据，就不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。已经被认定为事实加班后，用人单位需要支付员工相应的加班工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果企业没有依法支付加班费，那么员工可以“工资中未支付加班工资”为由解除劳动合同，要求用人单位结清加班费，并要求企业支付经济补偿金。建议员工在加班的时候，一方面要提交加班申请，另一方面保留加班考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、加班内容记录、工作会议纪要等证据，充分证明从事的内容属于公司安排，且与工作相关联，与用人单位的需求相关联。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安排加班不支付加班费的单位应承担下列责任：
1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。
2、行政责任，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
按照规定，劳动者在法定节假日有休假的权利的，加班是要支付加班费的，那加班费的支付有什么规定吗?以下是我为你整理的法定假日加班费支付有什么规定相关资料，希望大家喜欢!
法定假日加班费支付规定
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
法定假日加班费不给怎么办
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：
一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
现实中单位拒不支付加班费的情形有很多，不少劳动者对此都是忍耐，但也有不少劳动者会坚持讨要加班费，以维护自己的合法权益。事实上，劳动者在权益遭到损害时，一定要注重维权。在用人单位安排加班却不给加班时，要注意向用人单位追讨，如果单位还是不给，可以考虑申请劳动仲裁。
法定假日加班费的法律规定
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
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