某市安安工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（ ）。
A 、安安公司应当按照王某经济补偿12万元
B 、安安公司应当给予王某3万元经济补偿
C 、安安公司应当给予王某9万元经济补偿
D 、安安公司应当给予王某7.2万元经济补偿
【正确答案：D】
本案《劳动合同》约定用人单位于每月28日或30日前通过银行账户转账向员工发放上个月的工资。也即约定每月支付工资，工资支付周期为一个月。工资支付日不得超过下个月第七日，经员工书面同意的，可以再延长十五日， 也即最迟用人单位应当在下月22日支付上月的工资，故上述劳动合同约定每月28日或者30日支付上月工资，违反了《深圳市员工工资支付条例》，公司应按条例的规定于每月22日前发放上月的工资，其未在该日前支付的，构成未及时足额支付劳动报酬。王某于2019年2月25日发出被迫解除劳动合同关系通知书，并以此主张经济补偿金，应当予以支持。
王某自2003年9月27日入职，双方确认于2019年2月26日解除劳动合同，故应按15.5个月计算经济补偿金，共计为110267元（7114×15.5）。
最终，二审判决公司应于判决生效之日起七日内支付上诉人王某解除劳动合同经济补偿110267元。
广东高院裁定：驳回公司的再审申请
不过，公司又不服，向广东高院申请再审称，自王某2003年9月27日入职以来，双方所签署的劳动合同均有相关约定。在双方劳动关系持续15年多期间，公司均按合同约定在每月28日或30日前通过银行转账发放王某的上月工资， 王某从未对此提出异议，应视为其对自身权利的处分与放弃。
广东高院经审查认为，本案争议焦点为该公司应否向王某支付经济补偿。
根据查明的事实，双方签订的《劳动合同》约定“每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资”，可见双方约定的工资支付周期为每月1日至当月末。
根据《劳动合同》确定的工资支付周期和《深圳市员工工资支付条例》规定，公司至迟应于每月22日前向王某发放上月工资，否则即属于未及时足额支付劳动报酬或无故拖欠劳动者工资的情形。
在本案中，公司于2019年2月27日和28日支付了王某2019年1月的工资，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的工资发放时间 ，王某据此解除劳动合同并主张经济补偿，应予支持。
对于经济补偿的起算时间，在劳动合同法施行之前，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条第三项规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 二审判决判令公司从王某入职之日起即2003年9月开始计算经济补偿，符合上述司法解释的规定，处理恰当 。
对于公司主张王某对公司在每月28日或30日前发放上月工资一直不持异议，应视为放弃权利一节，法院认为， 权利的放弃应当通过明示的方式作出，王某在本案纠纷前对工资发放时间没有提出异议，并不能推断出其已经放弃相应的权利。
综上，该公司申请再审缺乏充足的事实和法律依据，法院对其再审申请不予支持。 依照规定，驳回公司的再审申请。
1。禁止用人单位招用未满____周岁的未成年人
A。14 B。16 C。18 D。20
【答案】：B
【依据】：《劳动法》第15条，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
2。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过______。
A。1个月B。2个月C。3个月 D。6个月
【答案】：D
【依据】：《劳动合同法》第19条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……”
3.目前我国对劳动者实施的保险称为________
A。社会保险 B。劳动保险 C。商业保险 D。社会保障
【答案】：A
【依据】：第49条，“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”
4。任何一方解除劳动合同.必须提前_____日以书面形式通知对方
A。10日 B。15日 C。20日D。30日
【答案】：D
【依据】：《劳动合同法》第37条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”
5。劳动者在同一用人单位连续工作满______年以上，可向用人单位提出订立无固定期限的劳动合同。
A。2 B。5C。10 D。15
【答案】：C
【依据】：《劳动合同法》第14条，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”
6。失业保障金标准按保险人原单位所在地最低工资标准的______
A。50% B。60%C。70%D。80%
【答案】：D
【依据】：第21条，“失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。”
[注：每个省市都不太一样，这是广东省人民政府令]
7。劳动者对用人单位管理人员违章指挥。强力冒险作业______拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行，_______提出批评。检举和控告。
A。无权/有权 B。无权/无权 C。有权/有权D。有权/有权
【答案】：D
【依据】：《劳动合同法》第32条，“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”
8。养老保险费用由哪几个方合理负担?
A。国家负担 B。单位。个人共同负担 C。单位负担 D国家.单位.个人
【答案】：D
【依据】：国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：基本养老保险基金实行社会统筹，由政府根据一定的原则统一筹集，费用由国家、企业和个人共同负担。
9。我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重果实，用人单位不得与其解除合同的期限是_____
A。自担任代表之日起3年以内 B。自担任代表之日起5年以内
C。自参与协商之日起2年以内 D。自劳动合同签订之日起6年以内
【答案】：B[个人觉得这题出得有问题]
【依据】：《集体合同规定》第11条，“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。”[1994，已失效]
这题出得有问题：
《集体合同规定》[2004]
第28条，“职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。”
第57条，“本规定于2004年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。”
10。用人单位在下列日期间应当依法安排劳动者休假_________。
A。劳动节 B。青年节C。教试节D。植数节
【答案】：A
【依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第2条，“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第5条，“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。”
第7条，“部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。“
11。劳动者王某在甲单位工作已满15年，甲单位提出解除劳动合同后应支付给王某的经济补偿金为_________
A。相当于王某1个月的工资 B。相当于王某6个月的工资
C。相当于王某12个月的工资 D。相当于王某15个月的工资
【答案】：C
【依据】：《劳动合同法》第47条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
12。甲公司在王某于丙公司签订的劳动合同有效期内。许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是_____
A。连带赔偿责任 B。行政责任 C。说服王某回丙公司工作的责任
D。解除与王某签订的合同
【答案】：A
【依据】：《劳动合同法》第91条，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
13。企业中的高级管理员。外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量可实行________。
A。缩短工作时间 B。不定时工作时间C。综合计算工作时间 D。计件工作时间
【答案】：B
【依据】：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条，“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”
14。下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是______。
A。公司为其职工购房向银行提供担保
B。张某在某大百货公司购买了伪劣商品
C。陈某所居住出租屋发生盗窃
D。女工赵某因怀孕被公司辞退
【答案】：D
【依据】：《劳动合同法》第42条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”
15。根据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有________。
A。8天 B。9天C。10天D。11天
【答案】：D
【依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第2条，“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）“
总计11天。
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