阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进

阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（ ）。

A 、阳光公司无须给予李某任何经济补偿

B 、阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C 、阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D 、阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

参考答案:

【正确答案：B】

协商解除劳动合同协议书上写：通过协商，双方同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》。

通过双方协商，同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》这种情况领取不了失业保险金。

1、申领失业保险金应具备的条件：

（1）是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

（2）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

（3）是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

2、劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：

（1）终止劳动合同；

（2）职工被用人单位解除劳动合同；

（3）职工被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。

3、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

扩展资料：

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

参考资料来源：百度百科-失业保险领取

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例

员工跟企业协商一致解除劳动合同，事后觉得补偿少了，应该怎么办呢？

继续要钱！

既然你签了协商离开的这个东西，那么你就是当时认可的这种形式的经济补偿，而企业其实是和你协商解决的，那么他应该支付的就是经济补偿，就是一个月一年。只有当企业非法撤销的时候才会给你，有补偿等等，我想既然你签了，你应该批准这件事吧?你不能食言。嗯，作为一个专业人士，整个对应的契约精神还是要遵守的。

只要协议双方同意，且不违反法律法规的强制性规定，该协议就是合理的。而且这是一笔协商好的遣散费，这意味着这不是单方面的解雇，更不是非法解雇，所以很难证明这是“不合理的”。

作为一个成年人，应该对自己的行为负责，在签字前应该清楚自己的签字代表的含义，即自己的真实含义，不存在欺诈、胁迫等情况，说明该协议是有效的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准。满六个月以上一年以下的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的理由是什么?能不能说具体情况，根据具体情况的详细分析可以处理。

劳动者协商提出解除劳动合同的，具体数额由双方平等协商确定。雇主可以多付或少付，甚至不付，但前提是双方都必须愿意。在实际操作中，一般参照一年一个月的标准来确定。用人单位协商解除劳动合同的，经济补偿的标准合法，即按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。满六个月以上一年以下的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的月工资劳动者月平均工资三倍的职工上一年人民政府发布的中央直辖市或者设区城市用人单位所在地,经济赔偿的标准三次职工的月平均工资,和经济补偿的付款期不得超过12年。