某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确（ ）。

某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确（ ）。

A 、不得约定试用期

B 、试用期不得超过1个月

C 、试用期不得超过2个月

D 、试用期不得超过6个月

参考答案:

【正确答案：C】

某汽车公司与应届大学生小王签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了小王的试用期为1年，在试用期内

侵犯。三年期劳动合同的试用期最高是六个月，单位约定一年试用期违法。试用期内工资不得低于正式工资的80%，70%低于80%违法。试用期内劳动者提前3天就可以单方面解除劳动合同，如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以单方面解除劳动合同，合同规定劳动者不能单方面解除劳动合同违法。除签有培训协议和保密协议的违约金以外，单位不得约定其它违约金，单位实际约定了劳动者单方面解除劳动合同的违约金并且要求赔偿是违法的。单位应当按月支付工资，在劳动者离职时一次性结清工资，而单位不支付离职当月工资违法。

小王可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员免费申请劳动仲裁。

1、甲公司与王某于2008年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期间工资800元，

此合同违法，详见：

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。