依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。
A、原用人单位
B、借调单位
C、原用人单位与借调单位协商
D、原用人单位与借调单位共同
【正确答案：A】
依据《工伤保险条例》第43条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。【知识点】工伤保险待遇的规定【考点】分立合并转让的工伤保险责任【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】
职工被借调期间受到工伤伤害，由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。用人单位分立、 合并、 转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的， 工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
《工伤保险条例》
第四十三条
第三款 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
一、职工被借调期间受到工伤事故伤害，应该由职工原本所在的公司承担相应的工伤赔偿责任，负责职工的相应医疗费用。
这件事的前提一定要建立在职工是得到了公司上层领导的允许，被公司上层领导安排到其他单位工作一段时间。在这段时间之内受到工伤事故，那么这个工伤事故的负责公司肯定是员工所在的公司。因为他既然能够安排员工到其他公司去工作，那么他就必须为员工承担相应的责任，虽然事故的地点确实是在其他公司，但如果没有公司的安排，他也不可能在其他公司受到伤害。
二、根据我国《中华人民共和国工伤保险条例》来说，员工被认定为工伤的情况就是在工作时间内、工作场所内发生的事故都应该被认定为工伤。
根据上述的情况来确认，我们可以发现职工确实是在工作时间内和工作场所里面发生了工伤事故，虽然说工作的地点并不在单位指定的所在地点，但是因为单位安排了员工去其他的公司完成相应的工作，那么其他公司的工作地点也就成了公司安排的所在地点，这也印证了保险条例里面的相关要求。承担主要责任的企业肯定是员工所在的企业。
三、根据我国《中华人民共和国工伤保险条例》来说，是公司要求企业到其他公司去协助，那么就说明了公司必须为员工的工伤承担相应的责任。
用另外一种说法来看，就是公司或者公司的领导安排了员工到其他公司去工作，那么也就说明到其他公司工作也属于员工工作的范围之内。这就意味着员工是在工作的时候受到的伤害，既然是在工作当中以及完成公司安排的任务当中受到的工伤事故，那么肯定是会由员工的企业来承担相应的责任。
借调期间发生工伤谁来赔
借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。那么，借调期间发生工伤由谁赔。
职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。
根据《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的'工伤保险待遇费用。
除了从工伤保险基金中支付(1) 工伤医疗费(2)辅助器具配置费(3)一次性伤残补助金(4)伤残津贴(5)生活护理费(6)丧葬补助金(7)供养亲属抚恤金(8)一次性工亡补助金(9)康复性治疗费用(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等(11)一次性工伤医疗补助金(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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