（2013年）甲公司将其施工项目发包给乙公司，乙公司将其中部分业务分包给丙公司，丙公司又转给挂靠在丁公司的蔡某，依据《安全生产法》的规定，负责统一协调管理各个方面的安全生产工作的责任主体是（）。

（2013年）甲公司将其施工项目发包给乙公司，乙公司将其中部分业务分包给丙公司，丙公司又转给挂靠在丁公司的蔡某，依据《安全生产法》的规定，负责统一协调管理各个方面的安全生产工作的责任主体是（）。

A、蔡某

B、丙公司

C、乙公司

D、甲公司

参考答案

【正确答案：D】

依据《安全生产法》的规定，负责统一协调管理各个方面的安全生产工作的责任主体是甲公司。

关于建筑工程分包问题

分包大多都是非法行为，如果是分包给有资质的企业属于合法行为

理应属于他自己的公司承担，从你所说的应该是非法转包，走法律途径

应该是丙公司，不过私下里可能能还是丁去解决，如果特别重大事故

丁解决不了，倒霉的还是丙公司。 我是建筑人事，非法律人事！

一个工程案例求解

案例中甲公司与通达建设设备公司签订了《铁路承发包合同》，说明发包方（建设单位）是通达设备公司，承包方（施工单位）是甲公司。合同签订后，甲公司与乙公司订立了分包合同。甲公司的行为属于违法分包（总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可）。建设单位有权要求甲公司承担全部赔偿责任。

乙公司将其与甲公司签订合同的工程发包给丙公司，乙公司的行为属于非法转包。违法分包和非法转包所签订的合同是无效合同。

承包方不支付工资，发包方是否需要承担责任

1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。

5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。

6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）