王某高中毕业后到四川宜宾市一家化工厂工作。2010年3月，王某参加市安全生产监督管理部门委托的安全培训机构组织的压力焊作业培训，考试合格。2010年10月， 王某应聘到广东省深圳市一家造船厂，并向深圳

王某高中毕业后到四川宜宾市一家化工厂工作。2010年3月，王某参加市安全生产监督管理部门委托的安全培训机构组织的压力焊作业培训，考试合格。2010年10月， 王某应聘到广东省深圳市一家造船厂，并向深圳市安全生产监督管理部门申请办理了特种作业操作证。2011年2月， 王某的特种作业操作证遗失。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，王某应向（）申请补发特种作业操作证。

A 、宜宾市安全生产监督管理部门

B 、四川省安全生产监督管理部门

C 、深圳市安全生产监督管理部门

D 、广东省安全生产监督管理部门

参考答案

【正确答案：C】

王某高中毕业后到四川宜宾市一家化工厂工作。2010年3月，王某参加市安全生产监督管理部门委托的安全培训机构组织的压力焊作业培训，考试合格。2010年10月， 王某应聘到广东省深圳市一家造船厂，并向深圳市安全生产监督管理部门申请办理了特种作业操作证。2011年2月， 王某的特种作业操作证遗失。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，王某应向深圳市安全生产监督管理部门申请补发特种作业操作证。

相关部门对安全培训机构的安全培训活动情况进行的检查主要包括哪些内容？

王某是某培训机构的负责人。2014年的一天，某安全生产监督管理机构到其内部检查，先后检查了安全培训机构从事安全培训工作所需要的条件的情况，建立培训管理制度和教师配备的情况，以及执行培训大纲、建立培训档案和培训保障的情况。在安全生产监督管理部门检查到培训机构的收费情况时，负责人王某不予配合，他认为关于收费的情况，安全生产监督管理机构没有权力检查。问安全生产监督管理机构可以检查培训机构的培训收费情况吗？

安全生产监督管理机构有权检查培训机构培训的收费情况。这在《安全生产培训管理办法》第二十九条中有明确规定“安全生产监督管理部门和煤矿安全培训监管机构应当对安全培训机构开展安全培训活动的情况进行监督检查，检查内容包括(一)具备从事安全培训工作所需要的条件的情况(二)建立培训管理制度和教师配备的情况(三)执行培训大纲、建立培训档案和培训保障的情况(四)培训收费的情况(五)法律法规规定的其他内容。”本案中，安全生产监督管理部门只检查了法律规定的前三项的内容，安全培训机构的负责人王某便阻止安全生产监督管理机构检查其培训收费情况，这种做法是欠妥的，更何况安全生产监督管理机构有权力检查培训机构的收费情况。

《安全生产培训管理办法》

第二十九条　安全生产监督管理部门和煤矿安全培训监管机构应当对安全培训机构开展安全培训活动的情况进行监督检查，检查内容包括(一)具备从事安全培训工作所需要的条件的情况(二)建立培训管理制度和教师配备的情况(三)执行培训大纲、建立培训档案和培训保障的情况(四)培训收费的情况(五)法律法规规定的其他内容。

安全培训是安全生产的一项基础性工作，是减少生产安全事故的根本性举措。安全培训机构在满足一定的人员、教育和资金的条件下方可设立。安全生产监督管理部门应对安全培训机构进行定期监督检查，以便提升安全培训机构的安全培训水平，使将来进入到安全生产部门的人员得到更加专业、规范的安全知识培训。

对于举报重大安全生产事故隐患有功的单位或个人，会给予奖励吗？

王某是某化工厂的员工。某天，他发现，自己所在的生产硫酸的车间内，一个化学反应炉的阀门出现松动，有时不需要人为的关闭它就会自己闭上，但是如果反应炉在正常工作的时候阀门自己松动关闭的话，反应炉很有可能高温爆炸，会导致整个车间出现危险的状况。王某向主任和经理反应这个情况后，并没有引起他们的注意。后王某由于害怕反应炉会爆炸殃及整个车间人的生命就去有关部门举报。有关部门接到举报后，及时对某化工厂的安全情况进行安全检查，排除了此次重大事故隐患。既然由于王某的举报挽救了工厂，那么，王某能得到奖励吗？

对于举报重大安全事故隐患有功的单位或者个人，政府或者有关部门是可以给予奖励的。这在我国法律中也有明确的规定，《安全生产法》第七十三条规定“县级以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。具体奖励办法由国务院安全生产监督管理部门会同国务院财政部门制定。”案例中，因为王某的举报行为，消除了车间重大的安全隐患，使得整个车间的人的生命安全得到了保障，使得车间的安全得到了保障。所以根据法律规定，王某是可以得到有关部门的奖励的。

《中华人民共和国安全生产法》

第七十三条　县级以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。具体奖励办法由国务院安全生产监督管理部门会同国务院财政部门制定。

对于企业的安全薄弱环节和隐患，对于企业安全生产的事故隐患，任何人都有权利举报，有关机关接到举报后，应当立即到事故隐患现场排查。生产单位应当采取措施进行治理，做到从源头上杜绝隐患。

劳动法案例题

合法。根据劳动法以下规定，便可以得知

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。