《企业职工伤亡事故分类标准GB6441- -1986)综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、 伤害方式等将工伤事故分为20类。按此标准，下列工伤事故中， 属于物体打击伤害的是（）。

《企业职工伤亡事故分类标准GB6441- -1986)综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、 伤害方式等将工伤事故分为20类。按此标准，下列工伤事故中， 属于物体打击伤害的是（）。

A 、建筑物坍塌，员工被水泥板砸伤

B 、员工不慎坠落，撞击到脚手架导致死亡

C 、起吊的重物脱落，将员工击伤

D 、脚手架上坠落的钢筋击中一员工头部，导致其死亡

参考答案

【正确答案：D】

《企业职工伤亡事故分类标准GB6441- -1986)综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、 伤害方式等将工伤事故分为20类。按此标准，工伤事故中， 属于物体打击伤害的是脚手架上坠落的钢筋击中一员工头部，导致其死亡。

事故分类按照起因物引发事故的诱导性原因什么和什么的方式划分

我国企业职工伤亡事故的类别主要依据起因物，引起事故的诱导性原因、 致害物、伤害方式等划分。

参照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441一1986），综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险因素分为20类。

按导致事故的直接原因分类，危险、有害因素包括行为性危险有害因素，心理和生理性危险有害因素，生物性危险有害因素，物质性危险有害因素。

有关危险有害因素，有哪些分类方法？

危险、有害因素的分类

1.按导致事故的直接原因进行分类

《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB／T13861)，将生产过程中的危险和有害因素分为4大类。

2.参照事故类别进行分类

参照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB 6441)，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险因素分为20类。

3.按职业健康分类

参照2015年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会联合颁发的《职业病危害因素分类目录》 ，将危害因素分为粉尘、化学因素、物理因素、放射性因素、生物因素和其他因素6类。

危险、有害因素辨识的方法

常用的有危险、有害因素辨识方法有直观经验分析方法和系统安全分析方法。

1.直观经验分析方法

直观经验分析方法适用于有可供参考先例、有以往经验可以借鉴的系统，不能应用在没有可供参考先例的新开发系统。

(1)对照、经验法

对照、经验法是对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，借助于经验和判断能力对评价对象的危险、有害因素进行分析的方法。

(2)类比方法

类比方法是利用相同或相似工程系统或作业条件的经验和劳动安全卫生的统计资料来类推、分析评价对象的危险、有害因素。

2.系统安全分析方法

系统安全分析方法是应用系统安全工程评价方法中的某些方法进行危险、有害因素的辨识。系统安全分析方法常用于复杂、没有事故经验的新开发系统。常用的系统安全分析方法有事件树、事故树等。