安全生产管理工作应该做到（） ，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率降到最低。
A 、安全第一
B 、预防为主
C 、综合治理
D 、行为与技术监察相结合
【正确答案：B】
安全生产管理工作应该做到预防为主 ，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率降到最低。
安全生产管理作为管理的主要组成部分，遵循管理的普遍规律，它既服从管理的基本原理与原则，也有特殊性的原理与原则。原理是对客观事物实质内容及其基本运动规律的表述，原理与原则实质内容之间存在内在的、逻辑对应关系。安全生产管理原理是从生产管理的共性出发，对生产管理工作的实质内容进行科学的分析、综合、抽象与概括所得出的生产管理规律。原则是根据对客观事物基本规律的认识引发出来的，需要人们共同遵循的行为规范和准则。安全生产原则是指在生产管理原理的基础上，指导生产管理活动的通用规则。原理与原则的本质与内涵是一致的。一般来说，原理更基本，更具普遍意义原则更具体，对行动更有指导性。(一)预防原理1.预防原理的含义安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。在可能发生。人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生。(三)系统原理1.系统原理的含义系统原理是现代管理学的一个最基本原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统观点、理论和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。所谓系统是由相互作用和相互依赖的若干部分组成的有机整体。任何管理对象都可以作为一个系统，系统可以分为若干个子系统，子系统可以分为若干个要素，即系统是由要素组成的。按照系统的观点，管理系统具有六个特征，即集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。安全生产管理系统是生产管理的一个子系统，它包括各级安全管理人员、安全防护设备与设施、安全管理规章制度、安全生产操作规范和规程以及安全生产管理信息等。安全贯穿生产活动的方方面面，安全生产管理是全方位、全天候和涉及全体人员的管理。(四)人本原理1.人本原理的含义在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。以人为本有两层含义，其一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理其二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。
2.运用人本原理的原则(1)动力原则。推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。
(2)能级原则。现代管理认为单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级二样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
(3)激励原则。管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。(二)强制原理1.强制原理的含义采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是强制原理。所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。
2.运用强制原理的原则(1)安全第一原则。安全第一就是要求在进行生产和其他活动时把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从安全，这就是安全第一原则。
(2)监督原则。监督原则是指，在安全工作中，为了使安全生产法律规律得到落实，必须设立安全生产监督管理部门，对企业生产中的守法和执法情况进行监督。
安全生产管理理论在企业安全管理工作中的应用
运用因果原则进行安全管理的重点是要注重安全隐患排查治理工作，从源头堵住安全漏洞。以下是我J.L为大家分享的关于安全生产管理理论在企业安全管理工作之论文范文。
现代安全生产管理理论是二十世纪五十年代进入我国的。在二十世纪六十年代，我国开始吸收并研究事故致因理论、事故预防理论和现代安全生产管理思想。二十世纪八十年代，开始研究企业安全生产风险评价、危险源辨识和监控，一些企业管理者开始尝试安全生产风险管理。
二十世纪末，我国几乎与世界工业化国家同步研究并推行了职业健康安全管理体系。进入新世纪以来，我国有些学者提出了系统化的企业安全生产风险管理理论雏形，认为企业安全生产管理是风险管理，管理的内容包括危险源辨识、风险评价、危险预警与监测管理、事故预防与风险控制管理及应急管理等。该理论将现代风险管理完全融人到了安全生产管理之中。本文结合油田某企业来阐述安全管理的理论在企业安全管理工作中的实际应用情况。
一.企业的基本概况
油田某企业为二级单位，现有三级单位8个，主要承担着油田技术监测工作。通过对安全风险识别分析，该企业所面临的主要风险有高空作业、水上作业、受限空间作业、高压电测试作业、不停机带电监测作业、接触有毒有害物质作业、临时用电作业等7类危险作业存在高处坠落、淹溺、中毒和窒息、触电、机械伤害、物体打击、起重伤害、车辆伤害等8类危险、危害因素。为防止危害发生，该企业在各个环节充分运用科学的安全管理理论和方法，连年实现了安全生产。
二.安全生产管理的原理在企业中的应用
(一) 系统原理及其相关原则及应用。
1、系统原理及其相关原则的概念
系统原理是现代管理学的一个最基本原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法。对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。运用系统原理的原则有动态相关性原则、整分合原则、反馈原则和封闭原则。
动态相关性原则是指任何企业管理系统的正常运转，不仅要受到系统本身条件的限制和制约，还要受到其他有关系统的影响和制约，并随着时间、地点以及人们的不同努力程度而发生变化。整分合原则是指现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合。反馈原则指的是成功的高效的管理，离不开灵敏、准确、迅速的反馈。封闭原则指的是在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动。
2、系统原理及其相关原则的实际应用
该企业在安全生产管理中实行了安全生产目标管理、安全健康管理体系、应急救援体系等措施，均是系统原理的具体应用。安全生产管理系统包括了各级安全管理人员、安全防护设备与设施、安全管理规章制度、安全生产操作规范和规程以及安全生产管理信息等各个方面。安全管理工作贯穿于了生产活动的方方面面， 是全方位、全天候且涉及全体人员的管理。
对安全管理来说，动态相关性原则的应用可以从两个方面考虑，一方面，系统要素的动态相关性是事故发生的根本原因另一方面，为搞好安全管理，必须掌握与安全有关的所有对象要素之间的动态相关特征，充分利用相关因素的作用。该企业在实际工作中建立起有效的安全管理体系，将各个部门各个生产要素进行整合成一个系统，对安全工作建立党政同责、人人有责、管业务必须管安全的系统管理网络。
该企业在制定整体目标和进行宏观决策时，都把安全纳入整体规划中加以考虑，在安全管理中做到明确分工，各司其责。在企业内部建立健全了安全组织体系和安全生产责任制度，强化安全管理部门的职能，树立其权威，以保证强有力的协调控制，实现有效综合。这些工作均是整分合原则在安全工作中的最佳体现。
管理系统要实现目标，必须根据反馈及时了解这些变化，从而调整系统的状态，保证目标的实现。该企业利用反馈原则，依靠建立起的安全管理网络，将基层班组、各站所安全信息定期进行收集，及时捕捉各种安全信息，并通过旬度、月度、季度、年度安全会议及时采取行动，调整工作方法和目标，消除或控制不安全因素，使整个系统保持安全状态，达到安全生产的目标。
在应用封闭原则时，该企业通过建立不同层级的'观察机制，对安全风险实行发现、整改、验证、考核等闭环管理。并通过建立规章制度，使之规范化、常态化。
(二) 人本原理及其相关原则及应用。
1、人本原理及其相关原则的概念
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。以人为本有两层含义，一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上.离开人就无所谓管理二是管理活动中.作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。运用人本原理有四个原则，分别是动力原则、能级原则、激励原则和行为原则。
现代管理学认为推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。能级原则是指在管理系统中，要建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳常性和管理的有效性。激励原则则是指以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。行为原则是指人为了满足自身的需要时就会产生动机，有了动机就会采取行动，行为原则最大的特点就是需要是产生行为的最初动力。
2、人本原理及其相关原则的实际应用
该企业贯彻人本原理及其相关原则的重要措施是重视企业安全文化建设工作。为了从思想上形成“安全第一，命比天高”安全观，在企业内部分层次组织开展了安全形势分析讨论，不断开展安全管理目的全员大讨论等各项安全文化建设。在管理层形成搞好安全、环保和职业卫生工作，杜绝安全事故，是一项严肃的政治任务，是职工群众根本利益所在，是为职工办好事、办实事的具体体现，是各级干部义不容辞的责任。在职工中树立“生命无价”的价值观，树立“我对自己的安全负责、我对他人的安全尽责”的亲情观。通过连年持续的安全形势分析和安全观念转变，在企业逐步形成了安全管理三种意识：
一是“依法管理、责任查究”的意识，依照安全生产法和各项安全法规，严格管理，争创安全工作一流水平二是“对安全生产科学管理”的意识，深入实施安全管理体系，对安全工作实行科学、系统、有效的管理三是“脚踏实地抓安全”的意识，就是要老老实实、勤勤恳恳、扎扎实实、不折不扣、不厌其烦地做好基础工作，抓好安全生产每一项工作，一步都不能少，一项也不能缺，层层推进，真正把安全生产工作落实到每个岗位、每个员工。
运用人本原理的动力原则和激励原则的另一途径是强化民主管理，首先是使全体员工都参与到发现风险、控制风险、消除风险的活动中去对安全活动奖优罚劣，树立正确行为和舆论的导向，激励职工。动力的产生分别来自于物质、精神和信息刺激，相应产生了物质动力、精神动力和信息动力。其次是改善领导行为、贴近生产一线，通过基层单位承包、现场观察活动实现与职工同吃同住同劳动，形成上下同欲、共同求发展的良好互动氛围。
管理能级不是人为的假设，而是客观的存在。在运用能级原则时该企业做到三点：
一是能级的确定保证管理系统具有稳定性二是人才的配备使用与能级对应三是对不同的能级授予不同的权力和责任，给予不同的激励，使其责、权、利与能级相符。
通过以人为本的安全思想管理，最终实现由“要我安全”向“我要安全”转变。
(三) 预防原理及其相关原则的应用。
1、 预防原理及其相关原则的概念
安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生。运用预防原理时有偶然损失原则、因果关系原则、3E原则、本质安全化原则等四个原则。
偶然损失原则指事故所产生的后果是随机的，反复发生同类事故，不一定产生相同的后果，这是事故损失的偶然性。偶然损失原则告诉我们不管事故是否造成了损失，为了防止事故损失的发生，唯一的办法是防止事故再次发生。这个原则强调一定要重视各类事故，尤其是险肇事故，只有将险肇事故都控制住，才能真正防止事故损失的发生。
因果关系原则是指事故是许多因素互为因果连续发生的最终结果。事故的因果关系决定了事故发生的必然性。从事故的因果关系中认识必然性，发现事故发生的规律性，变不安全条件为安全条件，把事故消灭在早期起因阶段。
3E原则则是指造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为技术的原因、教育的原因、身体和态度的原因以及管理的原因四个方面，针对这四个方面的原因，应该有效采取三种防止对策，即工程技术(engineering)对策、教育(eduCation)对策和法制(enforCement)对策。
本质安全化原则来源于本质安全化理论，该原则的含义是指从一开始和从本质上实现了安全化，就从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。本质安全化原则不仅可以应用于设备、设施，还可以应用于建设项目。
2、预防原理及其相关原则的应用
运用偶然损失原则方面，该企业首先大力开展事故案例及风险经历案例共享活动，提升安全防范能力。为提高企业员工风险防范意识、汲取教训，提高完善本质安全水平，该企业收集整理了近3年来的事故案例及风险经历，下发到各单位班组，让岗位职工共同学习，做到危险共知、违章共反、措施共定、安全共享，使全员真正参与到风险经历分析活动中来，一人经历的险情不再让他人经历。其次开展了“应急预案演练”活动，强化安全应急能力，员工要知晓如何进行初期处置、何时报告、向谁报告、报告什么、如何进行现场警戒、谁在现场负责指挥、谁来实施应急处置、如何与上级衔接等方面内容。预案演练后要进行评估，针对发现的问题不断修订、完善现有应急预案体系，切实提高预案的针对性和可操作性。
运用3E原则方面，主要是制定了《标准实验室管理通用要求》、《标准项目组管理通用要求》以及各检验室、项目组的管理要求等企业标准，用各种标准来规范操作和管理，实现“上标准岗，干标准活，交标准班”的工作目标，通过3E对策强化安全管理。
运用因果原则进行安全管理的重点是要注重安全隐患排查治理工作，从源头堵住安全漏洞。在企业安全管理工作实践中突出关键在基层、重点在岗位的思想，深入开展“211工作法、观察活动”等各种形式的隐患排查治理活动，对容易发生事故的每个环节进行了拉网式大排查，开展事故隐患超前辨识和诊断，并召开HSE专题会议研究、制定隐患治理方案，定人定责按时完成治理。同时由于认识能力有限，有时不能完全认识危险源及其风险，即使认识了现有的危险源，随着生产技术的发展，新技术、新工艺、新材料和新能源的出现，又会产生新的危险源，所以隐患排查和治理工作是长期的、不间断的进行。
三.结论
借助现代安全生产管理理论和方法，企业通过实际应用提升了安全管理水平，降低安全风险，实现安全管理科学化、系统化，为实现安全发展打下基础，充分体现我国安全生产要以人为本的发展思路和理念。
近年来，安全问题引起了世界范围内的普遍关注，大众的 安全知识 比较薄弱。以下是由我整理关于安全知识的试题的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!
安全知识的试题
判断题
1、电灯不亮、电线断落或线路发生故障，必须请持证电气人员去维修。(√)
2、选用防护用品时，即使选用不当，同样引起各种尘肺病。(×)
3、无毒性粉尘对人体也有危害，可以引起各种尘肺病。(√)
4、特种作业人员如电工、焊工等特种作业人员必须经过考核合格,取得操作证后方准上岗作业。(√)
5、打扫卫生时，可以从消防栓上取水。(×)
6、吊运货物时可以从人员和设备上方越过。(×)
7、使用工具前应认真阅读产品使用 说明书 ，确定工具的使用范围，不能超过厂家的设计范围，严禁超载使用。(√)
8、操作砂轮机，钻床和铣床时可以戴手套。(×)
9、没有取得起重机操作证的人员可以吊用小型物体。( × )
10、有车辆驾驶证的人员就可以操作厂内叉车。( × )
11、吊运重物时人员和车辆不可以从下面通过。(√)
12、对带电的电气设备以及发电机、电动机等，应使用干式灭火器、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器灭火。( × )
13、 安全生产 管理“五同时”的内容是在计划、布置、检查、 总结 、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作(√)
单选题
1、安全是( C )。
A. 没有危险的状态 B. 没有事故的状态
C.达到可接受的伤亡和损失的状态 D. 舒适的状态
2、事故和隐患是( B )。
A. 完全相同的 B.后者是前者的可能性
C. 后者是前者的必然条件 D. 前者是后者的必然条件
3、( C )是预防事故发生的危险控制技术。
A. 个体防护 B. 采取避难和救生 措施
C. 故障-安全措施 D. 接受小的损失
4、( D )属于视觉警告。
A. 蜂鸣器或闹钟 B. 易燃易爆气体里加入气味剂
C. 振动 D. 亮度、颜色、信号灯
5、国标GB6441-86规定，重伤是( A )的事故伤害。
A. 休工日数等于、大于105日 B. 休工日数40~100天
C. 住院105天以上 D. 疗养105天以上
6、国标GB6441-86规定，较大损失为( A )万元。
A. 损失金额达到1万元、小于10万元 B. 损失金额在1万元以下
C. 损失金额达到10万元、小于100万元 D. 损失金额达到、超过100万元
7、海因里希对5000多起伤害事故案例进行了详细调查研究后得出海因里希法则，事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为( A )。
A. 1：29：300 B. 1：
1、0：300 C. 1：
1、0：
1、00 D. 1：
1、00：500
8、事故发生机理的意外释放论，认为事故是一种不正常的或不希望的( B )。
A. 连锁反应 B. 能量释放 C. 相互作用 D.能量控制
9、“OHSAS18001”是( A )。
A. 职业卫生安全管理体系 B. 环境管理体系
C. 质量管理体系 D. 生产管理体系
10、( C )是安全管理体系中实施与运行阶段的内容。
A. 绩效测量与监测 B. 协商与交流
C. 纠正与预防措施 D. 定期评审
11、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。
A. 安全第一、预防为主 B. 安全为了生产，生产必须安全
C. 安全生产人人有责
12、 按检查制度规定的，每天都进行的，贯穿于生产过程的检查被称为( C )。
A. 综合性安全大检查 B. 季节性安全检查 C. 日常安全检查
13、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的( C )。
A. 防暑用品 B. 防寒用品 C. 劳动防护用品
14、从客观情况来看，影响安全生产的环境因素主要是温湿度、照明、色彩、气味以及 ( A )。
A. 噪音 B. 工具 C. 情绪
15、扑救电器火灾应首先做什么?( B )
A. 向所着火的电器泼水 B. 切断电源 C. 大声呼救
16、对于工厂危险品泄漏物应及时进行( A )、收容、稀释、处理。
A. 覆盖 B. 填埋 C. 烧毁
17、为了保证机械操作安全，操作各种机械的人员( A )经过专业培训，能掌握该设备性能的基础知识，经考试合格，持证上岗。
A. 必须 B. 不必 C. 建议
18、进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须( B )。
A. 满十六周岁 B. 持证上岗 C. 具有相应学历
19、新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症的规定，这是企业( B )的职责。
A. 安全专职机构 B. 人事部门 C. 生产部门
20、根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：( A )
A. 人的不安全行为，物的不安全状态 B. 情绪不佳，技术不好
C. 生产效益不好，无章可循
21、( A )是重大危险源控制的重要内容。
A. 风险评价 B. 安全评价 C. 重大危险源评价
22、以下与关于接触有毒物质的工人作业规定里说法正确的是( B )。
A. 每天必须将工作服洗净，否则不得上岗 B. 不准在作业场所吸烟、吃东西
C. 下班回家后立即洗澡
23、下列属于行为性危险、有害因素的是( C )。
A. 作业环境不良 B. 健康状况异常 C. 指挥错误
24、( A )是整个应急救援系统的重心，主要负责协调事故应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息支持等。
A. 应急救援中心 B. 消防与抢险 C. 信息发布中心
25、正确戴安全帽必须注意两点：
一是帽衬与帽壳应有一定间隙不能紧贴二是( B )。
A. 应把安全帽戴正 B. 必须系紧下颚带 C. 不能坐在安全帽上
26、直接从事带电作业时，必须( B )，防止发生触电。
A. 有人监护 B. 穿绝缘鞋和戴绝缘手套 C. 戴绝缘手套
27、从事一般性高处作业脚上应穿 ( B ) 。
A. 硬底鞋 B. 软底防滑鞋 C. 普通胶鞋
28、易燃易爆场所不能穿( B )。
A. 纯棉工作服 B. 化纤工作服 C. 防静电工作服
29、 进行腐蚀品的装卸作业应该戴( B )手套。
A. 帆布 B. 橡胶 C. 棉布
30、生产经营单位实行的安全生产奖惩制度，遵循安全生产管理理论中(B )。
A.系统原理的动态相关原则 B.人本原理的激励原则
C.系统原理的反馈原则 D.预防原理的3E原则
31、安全生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。安全生产管理的基本对象是(C )。
A. 生产工艺 B. 设备设施 C. 人员 D. 作业环境
32、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指( B )。
A. 违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程
B. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
C. 违规进行蜜全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费
D. 违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售
33、按照预防原理，安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。下列论述不符合预防原理的是( D )。
A. 事故后果以及后果的严重程度都是随机的，难以预测的
B. 只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的
C. 从根本上消除事故发生的可能性，是本质安全的出发点
D. 当生产与安全发生矛盾时，要以安全为主
34、在安全检查中，检查组应当对查出的隐患的( A )进行复查，以实现安全检查工作的闭环。
A. 整改落实 B. 严重程度 C. 整改资金 D. 性质种类
35、在生产经营单位的安全生产工作中，最基本的安全管理制度是( D )。
A. 安全生产目标管理制 B. 安全生产承包责任制
C. 安全生产奖励制度 D. 安全生产责任制
36、根据有关规定，生产经营单位内部各职能部门及人员的安全生产责任制，由(C )。
A. 职能部门的分管领导组织制定，各职能部门负责人组织落实
B. 安全生产管理部门组织制定，各职能部门负责人组织落实
C. 生产经营单位主要负责人组织制定，各职能部门负责人组织落实
D. 安全生产管理部门组织制定并落实
37、根据有关规定，离开特种作业岗位( B )以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
A. 3个月 B. 6个月 C. 一年 D. 二年
38、根据《劳动防护用品监督管理规定》，对特种劳动防护用品实行安全标志管理。特种劳动防护用品安全标志由特种劳动防护用品安全标志证书和特种劳动防护用品安全标志标识两部分组成。安全标志证书由( A )监制。
A. 国家安全生产监督管理总局 B. 国家特种设备管理局
C. 国家质量监督检验检疫总局 D. 劳动与社会保障部门
39、安全生产监督管理的基本特征是权威性、强制性和( B )。
A. 普遍适用性 B. 普遍约束性 C. 持续改进性 D. 社会规范性
40、目前进行事故调查处理应坚持实事求是、尊重科学、( B )、公正公开和分级管辖的原则。
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