事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）。
A 、操作工操作不当
B 、储存设施不安全
C 、作业场所过于狭窄
D 、劳动组织不合理
【正确答案：D】
对一起事故的原因分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。直接原因通常有机械、物质或环境的不安全状态及人的不安全行为。而D项属于间接原因。
在事故原因分析时通常要明确以下内容： (1)在事故发生之前存在什么样的不正常。 (2)不正常的状态是在哪儿发生的。 (3)在什么时候首先注意到不正常的状态。 (4)不正常状态是如何发生的。 (5)事故为什么会发生。 (6)事件发生的可能顺序以及可能的原因(直接原因、间接原因)。 (7)分析可选择的事件发生顺序。
工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因，总结事故教训，增强安全生产意识，避免再次发生类似事件。工伤事故经过报告应该怎么写呢？下面，我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
工伤事故发生的经过报告的格式：
1、事故发生的时间、地点。
2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。
3、事故发生的经过。
4、事故发生的原因。
5、事故的处理过程和补救措施。
6、事故的善后处理。
7、初步的责任认定。
8、对责任人的处理意见。
9、杜绝事故再次发生的措施。
工伤事故相关知识
事故分析程序
1．事故分析步骤
（1）整理和阅读调查材料；
（2）全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；
（3）确定事故的直接原因；
（4）确定事故的间接原因；
（5）确定事故的责任者。
2．分析事故原因
（1）属于下列情况者为直接原因：
①机械、物质或环境的不安全状态导致事故；
②人的不安全行为导致事故。
（2）属于下列情况者为间接原因：
①技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；
②教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差；
③劳动组织不合理。主要是工作安排不合理、随意加班加点；
④对现场工作缺乏检查或指导错误；
⑤没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全；
⑥没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；
⑦其他非直接原因引发事故的因素。
（3）进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。
3．分析事故责任
（1）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；
（2）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者；
（3）根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
以上就是我为您整理的全部内容。通过阅读以后，大家应该对所遇到的问题更加清楚了。如果还有什么疑问欢迎给我们留言，也可以登录我们的网站进行详细咨询，我们会有专业的律师团队为您解答。希望以上内容能帮助到您！
@2019安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。按照事故原因划分：物体打击事故、车辆伤害事故、机械伤害事故、起重伤害事故、触电事故、火灾事故、灼烫事故、淹溺事故、高处坠落事故、坍塌事故、冒顶片帮 事故、透水事故、放炮事故、火药爆炸事故、瓦斯爆炸事故、锅炉爆炸事故、容器 爆炸事故、其他爆炸事故、中毒和窒息事故、其他伤害事故20种。
温馨提示：
